БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ

Кафедра менеджмента

РЕФЕРАТ

на тему:

«Анализ использования фонда заработной платы ОАО «Свiтанак»»

МИНСК, 2009

ОАО «Свiтанак» является одним из наиболее крупных предприятий легкой промышленности республики. Численность персонала основной деятельности (ППП) за 2007 год составила 2996 человек, из него рабочих 2674 человек, служащих – 322 человека. За 2008 год составила 2907 работников основной деятельности, из них 2579 рабочих и 328 служащих.

Основное производство предприятия работает в две смены. Потребность в рабочей силе определяется расчетным путем, с учетом текучести кадров по демографическим причинам. Численность рабочих-сдельщиков определяется как отношение объёма запланированной к выпуску продукции по технологической трудоёмкости к произведению фонда рабочего времени одного рабочего на коэффициент перевыполнения норм выработки. Планирование численности по другим категориям работников производится по нормам (зонам) обслуживания, нормативам численности и управляемости.

Тарификация работ и рабочих производится в соответствии с действующими в Республике Беларусь ЕТКС, КС и другими нормативными актами, регулирующими вопросы труда и заработной платы работников предприятий. Большинство рабочих предприятия имеют квалификацию с 4 по 6 разряд (средний - 4,9) и стаж работы на предприятии свыше 10 лет.

Численность работников основной деятельности предприятия представлена в табл. 1.

Таблица 1

Численность работников основной деятельности ОАО «Свiтанак»

Категория работников Человек Уровень квалифик. (разряд)

Средняя зарплата в 2008 г.

(у.е.)

Рабочие основного производства 1693 со 2 по 8 255 Рабочие вспомогательного производства 655 с 1 по 8 212 Специалисты: рядовые 139 9-11 240 - с 2-й квалиф. категорией 37 12 245 - с 1-й квалиф. категорией 7 13 260 - ведущие 5 14 268 Технические исполнители 9 6-8 200 Руководители: низового звена 66 11-13 255 - среднего звена 48 15-17 290 - высшего звена 6 18-22 385 Из числа руководителей высшего звена: - главные специалисты и их заместители 6 18-19 355 - заместители директора 4 20-21 375 - директор 1 22 570

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровень производительности труда рассматриваются в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиальным положениям со всеми видами доплат и надбавок. Уровень фонда заработной платы в значительной мере определяет доходы работников предприятия, издержки производства, цены, отчисления на социальные нужды. Фактический фонд заработной платы, помимо выплат, которые соответствуют нормальной организации производства и труда, содержит оплату вынужденных целодневных простоев, доплаты за отклонение от предусмотренных технологий условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего.

В табл. ............