Федеральное агентство по образованию Российской Федерации

Филиал Московского педагогического государственного университета в городе Челябинске

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ»

На тему: «Анализ системы управления персоналом»

Для студентов заочной формы обучения

Специальность: 080507.65 «Менеджмент организации»

Выполнила:

Серебрякова Дашута Ильинична

Группа: МОЗ-05-07

Челябинск

2009

Оглавление

Введение

Глава 1 Теоретические аспекты системы управления персоналом

1.1 Понятие сущность и цели системы управления персоналом

1.2 Организационная структура системы управления персоналом

1.3 Процесс эффективного управления и его основные этапы

Глава 2 Исследование системы управления персоналом в ООО «Уралвентстрой»

2.1. Характеристика организации ООО «Уралвентстрой» и ее персонала

2.2. Анализ системы управления в ООО «Уралвентстрой»

2.3. Рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Уралвентстрой»

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

Введение

Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу в наше время стали долгосрочными факторами конкурентоспособности и выживания предприятия. Управление людьми имеет важное значение для всех организаций. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Человек становится важнейшим элементом производственного процесса на предприятии.

Предприятие заинтересовано в повышении конкурентоспособности, что требует отбора как высокоэффективных технологий и техники, так и наиболее способных работников. Опыт зарубежных фирм показывает, что успех сопутствует тем компаниям, которые ориентируются на перспективу инновационного управления трудом. Ведущие корпорации предлагают работникам взамен стабильности занятости, вознаграждения и жестких организационных структур создание условий для расширения знаний, повышения квалификации, непрерывного самосовершенствования, расширение полномочий работников в принятии хозяйственных решений. Это означает поворот менеджмента к формированию новых моральных ценностей, разделяемых всем персоналом фирмы.

Целью данной работы является разработка предложений по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Уралвентстрой»

Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:

рассмотреть теоретический аспект эффективного управления персоналом;

проанализировать систему управления персоналом в ООО «Уралвентстрой»

разработать предложения по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Уралвентстрой».

Объектом исследования является система управления персоналом в ООО «Уралвентстрой»

Предметом исследования является повышение эффективности системы управления персоналом в ООО «Уралвентстрой»

Первая глава работы посвящена рассмотрению теоретических аспектов управления персоналом предприятия. В ней рассматриваются понятия и сущность построения системы управления персоналом, её организационная структура, виды эффективности.

Во второй главе - действующая система управления персоналом в ООО «Уралвентстрой», выявляются её сильные и слабые стороны.

В третьей главе предлагается рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Уралвентстрой».

Глава 1 Теоретические аспекты системы управления персоналом

 

1.1 Понятие, сущность и цели системы управления персоналом

Основу концепции управления персоналом в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед предприятием. ............