Авторы и патентообладатели
    Закон устанавливает так называемую авторскую систему получения патента: права других патентообладателей производны от авторских прав.
    Автор может переуступить право получения патента любому гражданину или юридическому лицу при условии, что они выразили на это свое согласие. Переуступка заявки оформления путем указания автором в заявке лица, которому переуступается право. Переуступка права на получение патента должна быть оформлена специальным заявлением, поданным автором в Роспатенте до момента регистрации патента.
    Кроме того, установлено, что при определенных условиях подать заявку и получить патент может работодатель. Это свидетельствует о том, что новое российское законодательство направлено не только на защиту интересов творца - создателя охраняемого новшества, но и в значительной мере на защиту экономических интересов предпринимателя, вкладывающего средства в разработку и использование новых технологий и дизайнов.
    Закон вводит понятие служебного изобретения, полезной модели и промышленного образца. К служебным относятся охраноспособные предложения, созданные работником в связи с выполнением им своих служебных обязанностей или конкретного задания работодателя в период действия трудовых (служебных) отношений между сторонами. Таким образом, не могут быть признаны служебными изобретениями, полезные модели, а также полезные образцы, в частности, если они созданы не в рамках трудовых отношений, например, в связи с выполнением подрядных работ на основе гражданско-правового договора.
    Поступая на работу или же в процессе служебной деятельности работник должен обусловить в договоре с работодателем свои права на технические новшества и дизайны, которые могут быть отнесены к служебным, учитывая возможность их использования в России и за рубежом. В противном случае презюмируется, что преимущественно право на подачу заявки и получение патента в России, а также за рубежом имеет работодатель. В договор, однако, не могут быть включены условия, ущемляющие права работника по сравнению с действующим трудовым и патентным законодательством. Такие условия могут быть признаны недействительными. Вместе с тем обе стороны обязаны соблюдать возложенные на них законом взаимные обязанности по охране и использованию служебных разработок. Если автор не оговорил сохранение за собой прав на получение патента на свои разработки, он обязан в случае создания предполагаемого изобретения или иного объекта промышленной собственности незамедлительно уведомить об этом в письменной форме администрацию. Получив такое уведомление, администрация обязана в течение последующих четырёх месяцев оформить свои права на этот объект и уведомить автора о своей заинтересованности в получении патента или иной форме использования, например, путём сохранения его в тайне в качестве ноу-хау.
    Во всех случаях, когда работодатель не отказывается от своих прав (независимо от того, подаёт ли он заявку и получает патент, сохраняет в тайне полученное новшество либо передает свои права другому лицу), он обязан выплатить изобретателю вознаграждение. Размер вознаграждения определяется по соглашению сторон.
    Если же работодатель не проявит заинтересованности в закреплении прав на служебный объект промышленной собственности, автор может сам подать заявку и получить патент на своё имя. ............