Дежурства в выходные, праздники и ночью
    Иногда приходится трудиться в выходные, праздники днем и даже ночью. За такую работу, конечно же, положена повышенная оплата. А вот в каком размере - мы расскажем в нашей статье. Оплата работы в выходные и праздничные дни
    Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ):
    - работникам, которым установлен оклад, - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если они работали в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если они работали в эти дни сверх месячной нормы;
    - работникам, которым установлена оплата по дневным и часовым ставкам, - не менее чем в двойном размере таких ставок;
    - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.
    Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, отработанные в такие дни. Об этом сказано в пункте 2 разъяснений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни".
    Сдельщикам и повременщикам определить размер доплаты просто. А вот чтобы определить размер такой доплаты работнику, получающему месячный оклад, необходимо вести учет рабочего времени: в пределах нормальной продолжительности и отработанного сверх установленной нормы.
    ПРИМЕР
    Врачу больницы установлен месячный оклад в 15 000 руб. В соответствии с производственным календарем в течение месяца работник должен был отработать 21 рабочий день (168 часов).
    Однако в один из выходных дней ему пришлось выйти на работу на три часа.
    Доплата за эту работу составит:
    (15 000 руб. : 168 ч)x 3 ч x 2 = 535,71 руб.
    По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Тогда оплата за выходной или праздник производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается вовсе.
    Причем учтите, что статья 153 Трудового кодекса РФ не устанавливает, что продолжительность дополнительного отдыха должна соответствовать продолжительности работы в выходной или праздничный день.
    Поэтому даже если медработник отработал в выходной или праздник всего пару часов, ему должен быть предоставлен целый выходной. Оплата работы в ночное время
    Ночным является время работы с 22 часов до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ).
    Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается работодателем. Однако он не может быть меньше установленного законодательством (ст. 154 Трудового кодекса РФ).
    Так, размеры надбавок для медработников установлены постановлением Минтруда России от 8 июня 1992 г. № 17 "О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения".
    Согласно пункту 2 данного документа, размер надбавок за каждый час работы в ночное время составляет:
    - для медработников и водителей санитарного транспорта - 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада);
    - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и неотложной медицинской помощи - 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
    Только не забудьте, что есть категории работников, которым запрещено работать ночью. ............