Содержание
Улучшить жилищные условия поможет родная организация
Займ и материальная помощь
Займ и другие гражданские договоры
Условия предоставления займа
Порядок получения и возврата займа
Список использованных источников
Улучшить жилищные условия поможет родная организация Взаимоотношения нанимателя и работника порой могут выходить за рамки сугубо трудовых. Например, эти лица могут являться участниками гражданских правоотношений, где наниматель - субъект хозяйствования, а работник - физическое лицо. В этой плоскости стороны трудового договора могут выступать и в других ролях. Например, в роли покупателя и продавца, заказчика и исполнителя, займодавца и заемщика…
Последний вариант на практике встречается довольно часто. Более того, такая возможность для работников может предусматриваться в коллективных договорах или других локальных нормативных правовых актах, действующих у нанимателя, и рассматривается как своеобразная "составляющая соцпакета".
В нынешнее время вопрос предоставления нанимателем работникам займов весьма актуален: цены растут, заработная плата, в лучшем случае, "стоит" на месте, а человеку необходимо жить и поддерживать достойный образ жизни, включающий покупку или съем жилья, техники, образование и т.п.
Займ и материальная помощь Зачастую предоставление работнику займа рассматривается как мера социального характера сродни материальной помощи. Но сравнивать их нельзя.
Материальная помощь - это безвозмездная выплата, производимая нанимателем работнику в связи с возникновением каких-либо событий негативного или позитивного характера, которые потенциально могут повлечь для работника существенные затраты и сопровождаться определенными эмоциональными переживаниями (свадьба, рождение ребенка, юбилей, пожар и т.д.).
Основания предоставления работнику материальной помощи определяются в действующих у нанимателя локальных нормативных правовых актах, коллективном договоре, Положении об оплате труда и премировании.
Материальную помощь при наступлении установленных случаев наниматель обязан предоставить работнику на основании его заявления в размерах, определенных соответствующим документом, что отражается в соответствующем приказе (распоряжении).
Предоставление займа - это уже отношения, регулируемые другой отраслью права, - гражданского, и они являются договорными. Это означает, что вопрос предоставления займа, условия, на которых он будет предоставлен (сумма, сроки, проценты) определяются по соглашению сторон (заемщика и займодавца) - работника и нанимателя, в двустороннем документе - договоре займа.
Если материальная помощь представляет собой безвозмездную выплату, то средства, полученные в рамках договора займа, работнику предстоит вернуть и, возможно, даже с выплатой процентов. Порядок и условия предоставления займов работникам организации часто предусматриваются в локальных нормативных правовых актах.
К примеру, в коллективном договоре (а при его отсутствии, даже в Положении о премировании) можно встретить пункт примерно такого содержания: "При устойчивом финансовом положении предприятия, наличии прибыли за предыдущий период работы сотрудникам, проработавшим (имеющим стаж работы) на предприятии не менее 3 лет и не имеющих дисциплинарных взысканий, могут предоставляться в рамках договоров займа суммы без уплаты процентов на улучшение жилищных условий (в том числе ремонт жилья), получение образования (в том числе для членов семьи), покупку бытовой техники, автомобиля в размере до 100 базовых величин сроком не более чем на 4 года". ............
