Министерство образования Российской Федерации Курганский государственный университет Кафедра менеджмента
    
    
    
    
    
    Курсовой проект
    
    Дисциплина: Экономика труда Вариант 15 Студентка группы 3738 Мухина Екатерина Владимировна Направление менеджмент Руководитель Кучина Елена Вячеславовна доцент, канд. эк. наук Дата защиты Оценка Курган 2000 Содержание
    Введение. 1. Раздел I. Рынок труда. Задание №6. 2. Раздел II. Организация труда персонала предприятия. Задание №1 (слесарь-сборщик). 3. Раздел III. Расчёт трудовых показателей предприятия. 3.1 Расчёт баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего. 3.2 Расчёт численности рабочих. 3.3 Определение явочного числа рабочих. 3.4 Определение списочной численности работающих. 3.5 Расчёт фонда оплаты труда персонала предприятия. 4. Заключение. 5. Список использованной литературы. Введение Целью курсового проекта по учебной дисциплине "Экономика труда" является выработка навыков практического применения элементов организации, нормирования и оплаты труда, а также закрепление теоретических знаний по проблеме рынка труда. Курсовой проект состоит из трёх разделов. Первый раздел включает изучение и моделирование рыночных механизмов деятельности предприятия, рыночное установление заработной платы. Второй раздел включает изучение и проектирование трудового процесса, организацию рабочего места, рационализацию приёмов и методов труда с использованием системы микроэлементных нормативов. Третий раздел посвящён изучению методов планирования труда на предприятии и включает расчёт численности различных категорий работников предприятия и фонда оплаты их труда. 1. Раздел I. Рынок труда. Задание №6. 1.1 Покажите на графике, почему монополисты платят заработную плату ниже стоимости предельного продукта труда. Как такая оплата труда воздействует на прибыли монополий? 1.2 Рассмотрите случай, когда фирма-монополист является одновременно и монопсонистом. Сравните количество нанимаемой рабочей силы с количеством рабочей силы, нанимаемой такой фирмой с количеством рабочей силы, нанимаемой фирмой-монопсонистом. 1.3 Объясните, почему монопсонист может не быть монополистом. 1.1 Монополия - рыночные условия, когда одна-единственная фирма является продавцом данной продукции, не имеющей близких заменителей; барьеры для вступления новых фирм в отрасль практически непреодолимы. Монопольная власть на рынках готовой продукции может сказаться на спросе на факторы производства. Фирмы, обладающие такой властью, стремятся производить меньше, чем конкурентные фирмы. Так как они производят меньшее количество готового продукта, то им требуется меньшее количество факторов производства, чем конкурентным фирмам. Предельный доход от дополнительного выпуска для этих фирм меньше, чем его цена. Это ведет к тому, что доход от предельных продуктов производственных ресурсов оказывается ниже стоимости их предельного продукта. Решение о найме рабочих принимается судя по вкладу дополнительных рабочих в валовой доход. Рабочие принимаются на работу до тех пор, пока MRPL = w, (1.1) где w - рыночная ставка дневной заработной платы. На монополистическом рынке при найме дополнительной рабочей силы VRPL(стоимость предельного продукта труда)>MRPL и, следовательно, VRPL>w. То есть рабочим выплачивается меньше, чем стоимость предельного продукта труда. Монопольное равновесие показано на рисунке 1.1. ............