Уральский социально-экономический институт

Академии труда и социальных отношений

Кафедра профсоюзного движения

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине

"ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"

Выполнил:

студент группы ЭСЗ - 307

Замятина Маргарита Радмировна

Челябинск 2010

Задание №1. Автослесарь Митрофанов подал 15 мая заявление об увольнении по собственному желанию с 17 мая. Директор автобазы на заявлении указал, что он не возражает.17 мая в 11ч.15 мин. Митрофанов подал второе заявление, в котором просил считать недействительным заявление от 15 мая. Однако директор автобазы издал приказ об увольнении Митрофанова с 17 мая.

Правильно ли поступил директор? Когда и в каких случаях работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

Решение:

Директор, по моему мнению, и на основании трудового законодательства, поступил неправильно. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. В этой же статье указано, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Так как работник написал заявление об увольнении с 17 мая, следовательно, этот день (17.05) считается последним рабочим днем - на основании статьи 84.1 ТК РФ. То есть 17 мая автослесарь Митрофанов ещё считался работником автобазы и отозвал свое заявление именно в день своей работы на данном предприятии. Следовательно, действия автослесаря Митрофанова правомерны по закону.

Работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении, также увольнение не производится в случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Задание №2. Бухгалтер Ильина, вышедшая на работу до окончания частично оплачиваемого отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет, обратилась к главному бухгалтеру с просьбой установить для нее неполный рабочий день - по 4 часа в день. Начальник отдела кадров, куда направил ее главный бухгалтер, разъяснил, что она должна догулять отпуск до достижения ребенком возраста полутора лет, а не требовать работы по половине дня.

Ильина обратилась в профком с просьбой обязать администрацию установить для нее неполный рабочий день, так как находиться в отпуске для нее материально затруднительно.

Обоснованно ли требование Ильиной?

Решение:

На основании статьи 256 женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком. Но в этой же статье сказано, что "по заявлению женщины…. могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию". Значит, требование Ильиной является обоснованным.

Задание №3. Приказом начальника цеха машиностроительного завода с 1 сентября были повышены нормы выработки на 12%. ............