КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО СОЦИОЛОГИИ ТРУДА

на тему: «Факторы, формирующие отношение к труду»

.

Пермь – 2004

СОДЕРЖАНИЕ:

1.    Ведение …………………………………………………………………..3

2.    Характеристика понятия «Отношение к труду»……………………….5

     - уровни отношения к труду……………………………………………..5

     - показатели отношения к труду…………………………………………6

     - элементы отношения к труду…………………………………………..9

     - типы отношения к труду……………………………………………….10

3.    Факторы, определяющие отношение к труду работников промышленных предприятий:……………………………………………………………..12

- объективные…………………………………………………………….15

- субъективные…………………………………………………………...21

4.  Характеристика типов работников в зависимости от их отношения к       

     труду………………………………………………………………………26

5. Мотивация труда и  самоудовлетворенность трудом как показатели    

    отношения к труду ……………………………………………………….29

6. Вторичный анализ………………………………………………………..33

 Программа исследования…………………………………………………..47

Анкета………………………………………………………………………..62

ВВЕДЕНИЕ

При определенных условиях в современном производстве человек все еще должен выполнять роль технологического оператора, простого исполнителя такой трудовой функции, которая принадлежит ему как агенту производственной системы. Однако, обладая волей и сознанием, человек не относится к трудовой функции, как механический исполнитель. Провал тейлористских экспериментов был наиболее значительным подтверждением этого пункта. Промышленная социология в настоящее время исходит из теоретического признания особого отношения человека к своей деятельности, формулируя актуальную проблему отношения к труду.

В первоначальном виде эта проблема выступает для человека как формализация его отношения к вопросу: где и как работать. Положительное решение вопроса приводит к включению человека в определенную трудовую ситуацию. В этой ситуации общее отношение человека к труду дифференцированно в зависимости от различных факторов, одни из которых соответствуют его оценкам и требованиям, с другими он не согласен и хотел бы их изменить. Если несогласие слишком велико, а изменения по каким-то причинам затруднены, человек может покинуть данное место работы. Именно в этом факте очень часто обнаруживается несоответствие между трудовой функцией и человеком как ее исполнителем.[1]

Отношение к труду как социологическая проблема в условиях промышленного предприятия получает более строгое решение на основе дифференцированного анализа факторов трудовой деятельности. Но до этого следует ясно себе представлять, взаимосвязь каких общественных явлений называют отношением к труду.

Человек живет в обществе, а оно устроено так, что базируется на общественно организованном производстве. В любом обществе к человеку предъявляются в качестве условий его участия в производстве определённые требования. Среди них: регламент труда, объём производственных функций, глубина знаний, степень умения, мера ответственности и др. ............