Министерство образования Российской Федерации

Всероссийский заочный финансово-экономический институт

филиал в г. Кирове

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика труда».

на тему «Формирование фонда заработной платы в организации».

Киров 2008

План

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда.

1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда.

1.2 Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений.

1.3 Организация оплаты труда.

Глава 2. Анализ формирования и использования средств на заработную плату в ООО «Азбуке уюта».

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Азбука уюта».

2.2 Анализ формирования фонда оплаты труда в ООО «Азбуке уюта».

2.3 Анализ использования фонда заработной платы.

Глава 3. Совершенствование формирования и использования фонда оплаты труда в ООО «Азбуке уюта».

Заключение.

Литература.

Приложения.

Введение

Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.

Последние пореформенные десятилетия развития российской экономики наглядно демонстрировали противостояние в сфере кадровой политики предприятий между морально-идеологической активностью работника и его материальной заинтересованностью. Оказалось, что в таком «простом вопросе» - как оплата труда не все так гладко. В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит. Социальное стимулирование посредством моральных благ – великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось не достаточно.

Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя, и государство в том числе, хозяйственно-организационную необходимость и сохранить «личную» заинтересованность работника.

Кроме того, через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника. Мало «захватить трон», его надо удержать.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Это и понятно. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые самостоятельно устанавливают формы и системы заработной платы. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда. ............