Министерство образования и науки Российской Федерации

Московский институт государственного и корпоративного управления

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа по курсу:

 «Менеджмент»

На тему:  «Функции менеджмента персонала»

Выполнил Харитонов В.В.

студент 3 курса, группы 35 ЭУ

специальности 080102

Руководитель: Драчена В.П.,

преподаватель

Щёкино 2007

Содержание

Введение ………………………………………………………………………2

1.         Функции менеджмента персонала………………………………………..3

2.         Формирование трудового коллектива и содержание кадровой политики………………………………………………………………...….7

       Планирование персонала…………………………………………...….9

       Маркетинг персонала и источники его привлечения……………….11

       Профессиональный отбор и найм персонала………………………..13

       Адаптация персонала……………………………………………..…. 19

3.         Планирование карьеры и обеспечение профессионально-должностного роста персонала………………………………………………………...…21

       Аттестация и методы развития персонала…………………………..21

       Обучение персонала…………………………………………………..26

4.         Мотивация персонала к трудовой деятельности……………………….29

Заключение…………………………………………………………………...34

Библиография……………….…………………………………………….…39

Введение

 

Современная организация в структуре товарного рынка является сложным социально-экономическим субъектом. В системе управления этим субъектом особое место занимает управление персоналом. Без персонала нет организации, а успехи её финансово-хозяйственной деятельности – это заслуга и достояние персонала. Длительный период развития экономики ведущих индустриально развитых стран с рыночной экономикой убедительно свидетельствует, что добиться успеха можно лишь в том случае, когда в основе концепции управления организацией находится человек как высшая ценность фирмы.

Традиционная для индустриального общества система отношений между человеком и организацией в современном постиндустриальном экономическом мире вошла в кризисное состояние, что обусловило кризис и привычной системы управления персоналом. На смену жёсткому алгоритму иерархического подчинения в современные организации приходят методы управления, поощряющие творчество и свободу, автономию, сбалансированное сочетание коллегиальности и единоначалия в управлении.

Российское деловое общество в настоящее время как никогда ранее испытывает острую потребность в специалистах, способных взять на себя руководство другими людьми, вызывать у них энтузиазм, стремление к созиданию.

Все  эти задачи призвана решить такая наука, как «управление персоналом». Деятельность по управлению персоналом включает в себя множество функций, сочетающих как организационные, так и психологические аспекты работы менеджера.

 

Цель данной курсовой работы: определить и изучить основные  функции менеджмента персонала.

 

Задачи: подробно рассмотреть отдельные функции менеджмента персонала по:

- формированию трудового коллектива;

- планированию карьеры и профессиональному росту персонала;

- мотивации персонала.

1. Функции менеджмента персонала.

 

Управление персоналом представляет собой одну из самых сложных областей человеческой деятельности, где проявляются межличностные отношения  индивидов, объединённых производственным процессом. ............