Содержание Введение....................................................................................стр. 3-5 Глава 1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров............стр. 6-16
    §1. Понятие индивидуального трудового спора........................стр. 6-12
    §2. Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров..............................................................................стр. 12-16
     Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде......стр. 17-35
    §1. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров.........................................................................................стр. 17-23
    §2. Производство в судах различных инстанций по делам, связанным с индивидуальными трудовыми спорами.......................................стр. 24-35
    §3. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам............................................................................................стр. 35
     Глава 3. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников..................................................стр. 36-40 Заключение.............................................................................стр. 41-42 Источники и литература............................................................стр. 43-45 Введение
    Прошло уже более 10 лет с того момента как вступила в действие Конституция Российской Федерации1. Статья 37 Конституции РФ закрепляет право граждан на трудовые споры как способ защиты своих трудовых прав. Это принципиальный момент, касающийся трудовых правоотношений, конкретизирующий в аспекте отрасли трудового права конституционную норму о праве на защиту гражданами своих прав всеми законными способами.
    В течение этих десяти лет все законодательство Российской Федерации приводилось в соответствие с новой конституцией. Так с 1 февраля 2002 года вступил в действие Трудовой кодекс РФ2. Вокруг принятия кодекса велись большие дебаты по поводу содержания проекта данного нормативного документа. При этом необходимо было принять кодекс, который удовлетворял бы современным требованиям рыночной экономики. Ведь устаревший КЗоТ РСФСР3 уже не мог фактически урегулировать весь круг трудовых правоотношений современного государства с рыночной экономикой.
    И что же мы имеем на сегодняшний день?
    Ни для кого не секрет, что российская экономика находится в стадии становления. Многие предприятия перешли в частные руки, и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. При этом работодатели зачастую идут на нарушение прав трудящихся, ставя при этом во главе своих интересов снижение материальных затрат на реализацию этих прав, тем самым пытаясь увеличить долю чистой прибыли.
    Следовательно, существует объективное противоречие между правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.
    В данном случае законодатель становится на защиту прав трудящихся. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации, имеет множество механизмов защиты прав трудящихся, но как показал двухгодичный опыт его применения, к сожалению, он не решил всех проблем. Весь вопрос заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны, и применение их является весьма проблемным.
    Трудовые споры - конфликты между работодателем и работниками в области трудовых отношений в постсоветские годы стали массовым явлением в материалах судов различных инстанций. ............