Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство ж/д транспорта

Дальневосточный государственный университет путей сообщения

Кафедра «Правоведение» Курсовая работа

по дисциплине:

Трудовое право

на тему:

Изменение трудового договора

Хабаровск 2007

 

План:

 

Введение

1. Общие положения

2. Переводы на другую работу

2.1 Понятие перевода на другую работу

2.2 Виды переводов на другую работу

3. Перемещение работников

4. Изменение существенных условий трудового договора

5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

6. Отстранение от работы

Заключение

Список использованных источников

 

Введение

Тема моей курсовой работы – изменение трудового договора. Для начала хотелось бы обозначить ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в которой сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. [2,60]

В настоящее время данная тема особенно актуальна, так как очень много трудовых споров связано как раз с изменением и прекращением трудового договора. Доказательством этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные этой теме. Эта тема очень обширна и интересна, и в одной курсовой работе невозможно достаточно полно ее рассмотреть. Однако я постараюсь дать общую характеристику данной темы, обозначить и охарактеризовать такие важные аспекты, как перевод на другую работу, перемещение работников, изменение существенных условий договора, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, отстранение от работы. Именно такую цель я преследую в данной работе. Достигнуть этой цели я попытаюсь, проанализировав основные нормативно-правовые акты, регулирующие изменение трудового договора, а также научную и учебную литературу, рассматривающую данный вопрос.

 

 

1. Общие положения

 

Трудовая функция и иные существенные условия трудового договора вырабатываются соглашением сторон этого договора при его заключении и являются для них обязательными с момента вступления трудового договора в силу.

Принцип свободы труда, трудового договора и определенности трудовой функции находит свое выражение в запрещении требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Договорный характер установления трудовой функции и существенных условий трудового договора придает им известную стабильность и предопределяет возможность их изменения только по соглашению сторон. То, что стороны трудового договора обусловили соглашением, не может изменяться в одностороннем порядке. [2,60]

При заключении трудового договора его стороны достигают соглашение по определению трудовой функции работника, что соответственно обязывает работодателя использовать работника по его специальности, квалификации или должности. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором – одна из основных обязанностей работодателя, закрепленная в ст. ............