Как просить повышения
    Основной принцип организаторов своей карьеры в получении повышения - это просьба о повышении. Когда, по вашему мнению, уже пора?
    Конечно же, нет универсального способа просить повышения. Хотелось бы подчеркнуть, что это процесс творческий. Некоторые считают, что лучше хорошо освоить всего один метод, и с его помощью регулярно получать повышения. Но возможность выбора всегда лучше его отсутствия. И, владея не одним методом, а целым арсеналом, легче подобрать наиболее подходящий к ситуации, руководителю. С другой стороны не стоит давать руководителю привыкать к вашим методам. Пусть каждый будет для него неожиданным. Но неожиданность не должна его пугать. Вряд ли вы достигнете вершин карьеры на фирме, руководитель которой вздрагивает и хватается за сердце от ваших "заходов".
    Здесь есть и еще одна сторона - если вы от одного вида шефа впадаете в панику и у вас дрожат поджилки, то он, как собака, непременно это почувствует. И у него возникнет желание вас "укусить". А такие отношения, согласитесь, не самая лучшая основа для того, чтобы просить повышения.
    Большинство людей не просят повышения из страха получить отказ, из-за неуверенности, из-за того, что они не знают, что им делать в случае отказа.
    Попросите. Это старый и испытанный способ его получить. А как, спросите вы? Хитростей не много. Ну, не очень много.
    Первая хитрость заключается в удачном выборе времени для просьбы. В это время вы должны блистать. Все ваши лучшие качества в этот период должны проявиться, стать очевидными для всех.
    Вы смотрите утром в зеркало, и понимаете, что Чехов сказал это о вас: "В человеке все должно быть прекрасно...". И сегодня именно тот день, когда это не только ваше личное мнение.
    В это же самое время все хорошо должно быть и у вашей фирмы. Она должна быть на взлете. Об успехах вашей компании должны говорить. Разумеется, в этот период у вашего шефа, скорее всего, отличное настроение.
    Но вдруг - нет. Хотя это и общеизвестно, но: время вашей просьбы в любом случае должно совпасть именно с великолепным настроением начальника. Так, что первое - просить вовремя!
    Вторая хитрость: 70% успеха - в хорошей подготовке! Вам необходимо полностью владеть необходимой информацией. Сколько получают менеджеры вашего профиля в компаниях, похожих на вашу? Сколько им платят в других отраслях? Откуда вы взяли эти данные? Сошлитесь на источник. Но, вдруг, эти данные не выгодны для вас. Не акцентируйте на них внимание. В случае если начальник обратил на них внимание, у вас должно быть все спланировано! Все предусмотрено.
    Прежде чем просить повышения, необходимо для себя четко понимать, чего вы хотите. Чтобы добиться цели, необходимо как минимум ее иметь.
    Существуют разные виды повышения:
    повышение в должности без повышения оклада;
    повышение в должности с повышением оклада;
    повышение статуса с соответствующим расширением полномочий и увеличением зоны ответственности без изменения должности;
    сокращение продолжительности рабочего времени при сохранении статус-кво по оплате;
    сохранение существующей зарплаты, но с оплатой выполняемых задач поштучно. ............