Министерство общего и профессионального образования РФ Красноярский государственный университет Юридический факультет Кафедра трудового и экологического права КУРСОВАЯ РАБОТА КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Выполнил: студент второго курса заочного отделения (общий поток) Тузов А.Г. Проверил: Красноярск, 2000 ПЛАН 1. Коллективный договор как особый договор о труде, содержащий нормы права; как акт социального партнерства и средство локального правового регулирования социально-трудовых отношений. ............... 2. Стороны коллективного договора. Представительные органы работников и работодателей, участвующие в коллективно-договорном регулировании ....................................................................... 3.Право на ведение переговоров и порядок их организации. .............. 4. Основные принципы заключения коллективных договоров. ........... 5. Структура и содержание коллективного договора ........................ 6. Действие коллективного договора, контроль за его выполнением. Ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора. ............................................................................... 7. Значение коллективного договора в сфере труда. ......................... Список использованной литературы ............................................ Приложение 1. Коллективный договор ОАО "Красноярский завод комбайнов" на 2000 - 2002 годы 3 6 14 20 22 30 36 38 1. Коллективный договор как особый договор о труде, содержащий нормы права; как акт социального партнерства и средство локального правового регулирования социально-трудовых отношений
    
    В соответствии со ст. 2 Федерального закона "О коллективных договорах и соглашениях"1 коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменения содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
    Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества. эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
    В условиях перехода к рыночным экономическим отношениям правовая сущность коллективного договора неоднозначна. Она построена на двух началах: на идеи автономии (управленческой суверенности) организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и на участии профсоюза или иного защитника профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.
    При этом важно подчеркнуть, что коллективный договор как нормативное соглашение, посредством которого достигается сочетание указанных двух идей, не может рассматриваться в качестве обыкновенной гражданско-правовой сделки, ибо преследует другие цели и имеет другую, более обширную социальную сферу действия. ............