ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Филиал в г. Перми
Кафедра__________________________________________
Оценка____________________________
Подпись преподавателя ________________________
«___» _______________ 2008г.
Коллективный договор – основа трудовых отношений в организации
Курсовая работа
по Трудовому праву
Бушуева Григория Викторовича
Студента курса 4, группы Ю-442
Специальность: Юриспруденция
Руководитель:
Кудрин С.М.
к.ю.н., доцент
Пермь 2008
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава1. Понятие коллективного договора, его функции и стороны
1.1. Понятие коллективного договора
1.2. Функции коллективного договора
1.3. Работники и представители работников
1.4. Работодатели и представители работодателей
Глава2. Ведение коллективных переговоров
Глава3. Содержание коллективного договора
Глава4. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
4.2. Забастовка. Последствия участия работников в законных и незаконных забастовках
4.3. Исполнение решений по коллективным трудовым спорам
Заключение
Список использованных источников и литературы
ВВЕДЕНИЕ
Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России.
Актуальность данной темы курсовой работы заключается в развитии и изменении экономической и социальной жизни общества, в том, что роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.
В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.
Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
Другая тенденция развития трудовых правоотношений состоит в сужении сферы государственного регулирования и в расширении дозволений, рекомендаций относительно того, как лучше решать в организациях вопросы труда и заработной платы в коллективно-договорном порядке при установлении условий труда работников, их социальной защите, согласовании социально-трудовых интересов работников и работодателей. ............
