СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.. 2
Глава i. Понятие личности в психологии. 4
1.1. Понятие личности и структура личности. 4
1.2. Индивидуально-психические свойства личности. 7
1.3. Взаимоотношения личности и группы и социально-психологические феномены поведения личности в группе. 15
Глава ii. Методы изучения личности. 22
2.1. Общая характеристика методов изучения свойств личности. 22
2.2. Оценка деловых и личностных качеств менеджера. 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 30
РЕЗЮМЕ.. 32
ЛИТЕРАТУРА.. 35
Приложение 1. 36
Приложение 2. 42
БЛАНК ДЛЯ ОТВЕТОВ.. 47
Приложение 3. 49
БЛАНК ДЛЯ ОТВЕТОВ.. 53
Ключ к опроснику.. 54
ВВЕДЕНИЕ В современных условиях работа с персоналом управления становится наиболее важным условием успеха в бизнесе. Человеческий фактор превратился в главную движущую силу производства. Все более активно употребляется понятие "инвестиции в персонал". [1] Использование в процессе производства высококвалифицированных работников существенно сказывается на его рентабельности, однако высокие технологии требуют привлечение квалифицированного управленческого персонала.
Поэтому интенсификация производства предполагает увеличение его объема не за счет привлечения новых работников, а путем эффективного использования потенциала уже имеющихся. В то же время эффективность использования трудового потенциала управления все больше становится зависимой от сбалансированности его компонентов, а также личностного и материально – вещественного факторов производства. В настоящее время трудовому потенциалу свойственен высокий динамизм развития. Он проявляется не только в ускорении процесса обновлений знаний, умений и навыков, но и в неуклонном повышении роли профессиональных и деловых качеств организаторов производства. Уровень образования, уровень квалификации и уровень развития профессионально значимых качеств - важнейшие характеристики трудового потенциала управления. На практике же человеческие ресурсы организации не всегда соответствуют объективно необходимым в данных условиях производства. Для сбалансированного формирования кадрового потенциала управления необходимо создать механизм регулирования профессионально – квалификационной структуры кадров в соответствии с содержанием управленческого труда.
Современные концепции управления непосредственно связаны с повышением роли человеческого фактора в условиях демократизации общества, с активизацией социального вопроса и кадровой политики.
Знание психологических особенностей личности, умение анализировать свойства и качества личности умение, учитывать их при подборе кадров и организации деятельности людей является одним из основных условий высокой эффективности социальных организаций всех уровней. Умение определять психологические свойства людей и использовать их в целях успешного развития как производства, так и личности сотрудников – это и есть практический учет того самого "человеческого фактора", который признан центральным в современных системах управления. Именно это определяет научную актуальность исследуемой темы.
Объектом исследования является - комплексный анализ личности и его методы.
Предмет исследования – деловые качества и личностные качества менеджера. ............
