ДИПЛОМ

КОНФЛИКТНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ЛИЧНОСТИ

Содержание.

ВВЕДЕНИЕ                                                                                           

ГЛАВА 1. Конфликтный потенциал личности и его проявление в профессиональной деятельности.                                     

1.1. Теоретические основы исследования. Основные понятия.               

1.2. Психологическая традиция изучения конфликтов.                          

1.3. Конфликтный потенциал и временная динамика профессиональной деятельности личности.                                    

1.4. Конфликт и личность.                                                             

ГЛАВА 2. Методы и организация эмпирического исследования.            

2.1. Цель, предмет, гипотезы, задачи и основные подходы к исследованию.                                                                 

2.2. Методики и процедура исследования конфликтного потенциала личности.                                                                          

2.3. Результаты исследования и их психологическая интерпретация.                                                                                

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                   

ЛИТЕРАТУРА                                                                                    

ПРИЛОЖЕНИЕ                                                                                  

Введение.

Проблема конфликтных ситуаций и конфликтного поведения в межличностных отношениях - объект многолетних исследований в психологии, но по прежнему сохраняет свою актуальность.

Одной из предпосылок к изучению тенденции личности к конфликтному взаимодействию выступает усложнение системы связей личности с окружающей ее предметной и социальной средой, возрастание роли субъективного фактора в жизни нашего общества.

Актуальность проблемы определяется значением, которое приобретает в настоящее время исследования целостного развития человека в единой жизненной среде и его социальном пространстве, недостаточность разработки вопросов социальных взаимодействий, истоков и причин конфликтных ситуаций в этих взаимодействиях и обусловила наше обращение к этой проблеме.

Наши исследовательские интересы направлены на изучение конфликтного потенциала личности, проявляющегося как реакции на поведение личности в совместной трудовой деятельности и приводящего к конфликтным взаимодействиям как одному из типов противоречий, выделяемых в современной психологической литературе (Гришина Н.В., 1977, Петровская Л.А., 1998).

Проблема конфликтных взаимодействий привлекает пристальное внимание ученых и находит отражение в целом ряде работ отечественных и зарубежных психологов (Анцупов А.Я., Афонькова М.В., Гришина Н.В., Донцов А.И., Ершов А.А., Здравомыслов А.Г., Петровская Л.А., Сулимова Т.С., К. Боулинг, Р. Дарендорф, М. Дейч, Л. Козер, К.Левин, Г. Зиммель и др.). Во многих из этих работ теоретические подходы к проблеме психологических конфликтов, их характеру и содержанию становится основой объяснительных моделей личности. ............