Тема: «Конкурентные рынки факторов производства»

План

 

1     Особенности ценообразования на рынке ресурсов

2     Рынок труда и заработная плата

3     Рынок капитала

4     Рынок ценных бумаг

5     Рынок природных ресурсов

1 Особенности ценообразования на рынке ресурсов

 

Для производства товара фирма приобретает необходимые производственные ресурсы: рабочую силу, оборудование, сырьё и материалы и т.д. Цены на ресурсы составляют издержки фирмы, а это значит, и прибыль. Рынки, на которых продаются и покупаются ресурсы, называются рынками ресурсов, или рынками факторов производства. На рынках ресурсов действуют те же законы что и на потребительском рынке, однако имеют свою специфику.

Специфичность рынка ресурсов.

ü  Некоторые ресурсы, продаются и покупаются предпринимателями (уголь, нефть, станки и т.д.) и домашними хозяйствами (земля, труд, денежный капитал);

ü  распределение ресурсов происходит между потребителями в соответствии с ценами и финансовыми возможностями;

ü  минимизация затрат и максимизация объема выпуска происходит при оптимальном сочетании ресурсов и их цен;

ü  ценообразование на ресурсы – фактор распределения доходов, благосостояния и материального состояния граждан, государственного регулирования экономики;

ü  спрос на ресурсы зависит от спроса на товары из этих ресурсов.

2 Рынок труда и заработная плата

 

Рынок труда – это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения трудовых ресурсов.

Сущность рынка труда проявляется в его основных функциях:

1.    Согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;

2.    обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии с общественным разделением труда;

3.    поддержание равновесия между спросом и предложением;

4.    стимулирование занятости;

5.    регулирование доходов работников;

6.    формирование оптимальной профессиональной структуры кадров.

Особенности рынка труда:

ü  Спрос производный от спроса на благо;

ü  Специфичность рабочей силы как товара (связь с личностью работника);

ü  Невозможность полностью реализовать принцип «примата потребителя» (имеет место предложение слабозащищенных работников: молодежи, женщин, инвалидов);

ü  Низкая миграция работников (жилье, прописка и т.д.)

Субъекты рынка труда:

1.    Работники и работодатели (контрагенты трудовых отношений);

2.    посредники между работодателями и наемными работниками;

3.    представители власти;

4.    представители интересов работников и работодателей. Инфраструктура рынка труда:

·      Служба занятости;

·      Бюро службы занятости;

·      Центры по переподготовки;

·      Институты общественных работ, фонды занятости.

К основным компонентам рынка труда относят:

ü  Конкуренция – представлена в форме соперничества субъектов рынка.

ü  Спрос – представлен в форме потребности рабочей силы и зависит от уровня и структуры экономики, величины спроса на товары и услуги, производственного и личного потребления и т.д.

ü  Предложение – представлено в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов и зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособного населения, продолжительности рабочего дня, квалификации работников, уровня жизни и т.д.

ü  Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование труда.

Заработная плата в любом обществе выполняет следующие функции:

·        Воспроизводственная – обменивая свою заработную плату на экономические блага, потребляя их, работники воспроизводят свою способность к труду.

·        Стимулирующая - с помощью заработной платы усиливается материальная заинтересованность работников в результатах их трудовой деятельности.

·        Компенсирующая – зарплата выступает в качестве материальной основы возмещения за труд, который совершается в условиях повышенных физиологических нагрузок, вредных для здоровья, ночное время и т.д.

Существует две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

При повременной форме зарплата определяется на основе отработанного времени по установленным ставкам (дневные, часовые, месячные, недельные), которые учитывают квалификацию работника, качество и условия труда.

При сдельной форме оплаты труда зарплата рассчитывается на основе количества изготовленной продукции. ............