КЗоТ Российской Федерации в редакции на 25 сентября 1992 г. (с изменениями от 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г.) Глава I. Общие положения (ст. 1-6) Глава II. Коллективный договор (ст. 7-14) Глава III. Трудовой договор (контракт) (ст. 15-40) Глава III-A. Обеспечение занятости и гарантии реализации права на труд (ст. 40.1-40.3) Глава IV. Рабочее время (ст. 41-56) Глава V. Время отдыха (ст. 57-76) Глава VI. Заработная плата (ст. 77-101) Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки (ст. 102-109) Глава VIII. Гарантии и компенсации (ст. 110-126) Глава IX. Трудовая дисциплина (ст. 127-138) Глава X. Охрана труда (ст. 139-159) Глава XI. Труд женщин (ст. 160-172) Глава XII. Труд молодежи (ст. 173-183) Глава XIII. Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением (ст. 184-200) Глава XIV. Трудовые споры (ст. 201-224) Глава XV. Профессиональные союзы. Участие рабочих и служащих в управлении (ст. 225-235)
    предприятиями, учреждениями, организациями Глава XV-A. Трудовой коллектив (ст. 235.1) Глава XVI. Государственное социальное страхование (ст. 236-243) Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (ст. 244-249) Глава XVIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст. 250-256)
    
    Глава I. Общие положения
    Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
    Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168).
    Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254). Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
    Принудительный труд запрещен.
    Каждый работник имеет право:
    на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
    на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
    на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
    на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
    на объединение в профессиональные союзы;
    на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
    на судебную защиту своих трудовых прав.
    Работник обязан:
    добросовестно выполнять трудовые обязанности;
    соблюдать трудовую дисциплину;
    бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;
    выполнять установленные нормы труда. ............