Материальное стимулирование труда

Введение

Стимулами труда могут стать любые блага, удовлетворяющие значимые потребности человека, если их получение предполагает трудовую деятельность. А благо становится стимулом труда тогда, когда формирует мотив труда.

К финансовым стимулирующим методам относятся:

·  заработная плата;

·  бонусы;

·  участие в акционерном капитале;

·  участие в прибылях;

·  планирование дополнительных выплат;

·  оплата транспортных расходов (или обслуживание собственным транспортом);

·  сберегательные и накопительные фонды для работников;

·  организация питания;

·  продажа товаров, выпускаемых компанией;

·  стипендиальные программы;

·  программы обучения;

·  программы мед. обслуживания;

·  консультативные службы для нужд работников;

·  программы жилищного строительства;

·  программы финансовой помощи в воспитании и обучении детей;

·  программы страхования жизни и здоровья;

·  дополнительные отчисления в пенсионный фонд (как альтернатива государственным программам);

·  предоставление кредитов;

·  поддержка при временной нетрудоспособности и потере трудоспособности;

·  в области оплаты труда: разработка принципов и системы начисления основной заработной платы; расширение совершенствование показателей премирования, учет квалификационных различий, сложности, интенсивности труда и степень влияния на результаты всей хозяйственной деятельности организации;

·  в области социальных льгот и компенсаций ("соцпакет"): широта компенсационной политики и разнообразие социальной поддержки;

·  участие в прибыли и акционерном капитале компании.

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому соглашению собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Экономическая, социальная и нравственная значимость вознаграждения труда исключительно актуальна для сегодняшней России.

1 Макроэкономические аспекты заработной платы

Макроэкономическими показателями, характеризующими мотивационные свойства заработной платы, являются:

·  величина реальных доходов и реальной заработной платы (с учетом изменения потребительных цен) характеризует широту возможностей удовлетворения тех или иных потребностей;

·  коэффициент концентрации доходов (индекс Джини), характеризующих степень дифференциации доходов населения (0 – абс. равенство, 1 – абс. неравенство, у нас – примерно 38%, ЮАР, Чили, Мексика – более 50%, Чехия, Польша – менее 30%, Словакия, Венгрия – менее 20%) свидетельствует о напряженности в обществе, поляризации богатства и бедности, о развитии социальной напряженности;

·  доля заработной платы в доходах работающих (у нас – 30%, критический уровень – 50%, нормальное – 60-70%, в экономически развитых странах - 68-72%, доля теневой з\пл в ВВП – 11%) напрямую свидетельствует о мотивации именно к трудовой деятельности;

·  коэффициент дифференциации заработной платы (по отраслям (нефтегаз – 25-30 тыс. ............