Министерство образования и науки Украины

кафедра "Финансы"

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине "Экономика труда"

Харьков, 2008 г.

Методы планирования фонда заработной платы

Основной экономической оценкой труда является его оплата, в основе которой лежат различные системы и формы заработной платы (оплаты труда). Плановые расчеты фонда заработной платы базируются на фонде времени работников. При этом исходят из того, что работник на предприятии выполняет определенную работу, за которую и получает оплату. В рыночных условиях хозяйствования негосударственные предприятия могут самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. Однако на государственных и, как показывает практика, на многих негосударственных предприятиях используют общие методические подходы к планированию и начислению заработной платы, в основу которой положено разделение всех категорий и групп работников по разрядам оплаты труда.

Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент, определяющий соотношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда и часовой тарифной ставки рабочего первого разряда.

В плановый дневной фонд заработной платы рабочих Здн включается часовой фонд заработной платы рабочих Зчп, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней:

Здн = Зчп + Зчд

Фактический (отчетный) дневной фонд заработной платы (Здн) включает также ряд доплат, не учитываемых в плановом фонде (Зддн):

Зддн = Зчф + Зчд + Зчн

где Зчф - фактический часовой фонд заработной платы;

Зчд - доплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды дневной заработной платы, в том числе: оплата за часы, связанные с выполнением в рабочее время государственных и других общественных обязанностей; доплаты за льготные часы подросткам; доплаты кормящим матерям за время кормления ребенка;

Зчн - доплаты, включаемые сверх сумм Зчд в отчетные; дневной фонд заработной платы, в том числе: оплата за время текущих простоев в течение рабочего дня; доплаты за часы сверхурочной работы; оплата аккордных работ сверх тех, по которым учитывается отработанное время и оплата которых включена в часовой фонд заработной платы.

Доплата за обучение учеников (Зду) - плановая или фактическая сумма доплат рабочим за индивидуальное обучение учеников:

Зду = (Зоу * n + Зпу) * Руч,

где Зоу - сумма доплаты в месяц за (обучение одного ученика в индивидуальном порядке, грн.;

n - средний срок обучения одного ученика, месяцев;

Зпу - премия за обучение одного ученика в установленный срок, грн.;

Руч - число учеников, подлежащих обучению в индивидуальном порядке в планируемом периоде, чел.

Доплата за работу в праздничные дни (Здпд) определяется отдельно по рабочим-сдельщикам и повременщикам:

Здпд = Чст * qн * Фч * Р * Дпр,

где Чст - средняя часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков или среднечасовой сдельный заработок рабочих-сдельщиков, занятых в праздничные дни, грн.;

qн - коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками;

Фч - средняя продолжительность рабочей смены, ч;

Р - плановая численность рабочих, занятых в праздничные дни (определяется в соответствии с установленными графиками работы предприятия, цеха, участка), чел.;

Дпр - количество праздничных дней в планируемом периоде.

Доплата, не освобожденным бригадирам (Здб) за руководство бригадой рассчитывается на плановый период по формуле:

Здб = Зт * dзб * Рб / 100,

где Зт - средняя заработная плата по тарифу одного не освобожденного бригадира в планируемом периоде, грн.;

dзб - установленный нормативом размер доплаты не освобожденному бригадиру (в% к средней тарифной ставке);

Рб - среднесписочная численность не освобожденных бригадиров в планируемом периоде, чел.

Доплата подросткам за льготные часы (Здл), работающим на сокращенном рабочем дне, рассчитывается по формуле:

Здл = Чл * Рп * Зч * Др,

где Чл - количество льготных часов в данном периоде, ч;

Рп - число подростков, занятых на предприятии, чел.;

Чт - часовая тарифная ставка на работе, выполняемой подростками, грн/ч;

Др - количество рабочих дней в данном периоде.

Доплата по районному коэффициенту (Здрк) учитывается при выплате заработной платы работникам промышленности северных районов и отдаленных предприятий ряда других районов

Здрк = Зо * Зк,

где Зо - основной заработок работника, являющийся базой для начисления доплаты по районным коэффициентам, или часть заработка, не превышающая установленного предела;

Зк - районный коэффициент к заработной плате, устанавливаемый дифференцированно в соответствии с действующими положениями.

Доплата рабочим за овладение несколькими профессиями (Здп) определяется по формуле:

Здп = Др * ∑Здi * аi / 100,

где Др - число рабочих дней в планируемом периоде;

Здi - дневная тарифная ставка i-го рабочего, грн.;

аi - доплаты i-му рабочему за овладение несколькими профессиями (за квалификацию) к его тарифной ставке, %.

Доплата рабочим за работу в ночное время (Знв) равна

Знв = Зт * dн * qн / 100 или Знв = Чст * Фн * qн,

где Зт - тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих за данный период, грн.;

dн - удельный вес времени ночной работы, %;

qн - коэффициент, показывающий размер доплаты к тарифу за работу в ночное время;

Чст - средняя часовая тарифная ставка рабочих, грн. ............