МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО  ХОЗЯЙСТВА  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

БИРОБИДЖАНСКИЙ  ФИЛИАЛ КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ

дисциплина – Экономика предприятия

 

Тема: «Нормирование и оплата труда на предприятии»

Выполнил:

Пономарев Максим Николаевич

Специальность – экономист

на предприятии АПК

Курс – 3

Группа Э-22

Зачетная книжка №554

Домашний адрес:

ЕАО г. Биробиджан

ул. Невская-14 а, кв.20

Проверил: ________________

Биробиджан 2004 год

План:

Введение.

1 Элементы организации труда на предприятии

1.1       Нормирование труда и его виды

1.2       Тарификация труда

2          Материальное стимулирование труда

2.1      Формы и системы оплаты труда

2.2      Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда

3          Анализ фонда заработной платы ООО СЦ «Услуга»

3.1      Экономическая характеристика ООО СЦ «Услуга»

3.2      Анализ организации оплаты труда   персонала предприятия

3.3      Анализ использования материальных и моральных стимулов

3.4      Анализ средней заработной платы и соотношение темпов ее роста с темпами роста производительности труда

Заключение

Список литературы

Введение

В рыночной экономике число субъектов социально-тру­довых отношений увеличилось с двух до трех; государство работодатель и наемный работник. Распределение рабочей силы и установление уровня заработной платы происходит на рынке труда. Основой заработной платы должна стать цена (стоимость) труда (рабочей силы). Главное место за­нимает договорная (контрактная) форма социально-трудо­вых отношений. В России начала складываться типичная трехканальная схема мобилизации средств для социальных нужд. Наряду с элементами социального обеспечения (со­хранившимися от ранее действующих основных социально-трудовых отношений) резко возросла роль социального страхования и платных социальных услуг.

Трудовые отношения основаны на соглашении меж­ду работником и работодателем о личном выполнении работ­ником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспече­нии работодателем условий труда, предусмотренных трудо­вым законодательством, коллективным договором, соглаше­ниями, трудовым договором. Важное значение имеет тот факт, что участники кол­лективных переговоров свободны в выборе вопросов регу­лирования социально-трудовых отношений. Основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, заключаемым между работниками и работодателями в лице их представителей, является коллективный договор. В его содержание могут включаться взаимные обязательства работников и работо­дателя по следующим вопросам:

·          формы, системы и размеры оплаты труда;

·          выплата пособий, компенсаций;

·          механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей,  опре­деленных коллективным договором;

·          занятость,  переобучение,  условия высвобождения работников;

·          рабочее время и время отдыха,  включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

·          соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

·          экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

·          гарантии и льготы работникам, совмещающим рабо­ту с обучением;

·          контроль за выполнением коллективного договора порядок внесения в него изменений и дополнений, ответ­ственность сторон, обеспечение нормальных условий дея­тельности представителей работников. ............