ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

АМУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

(ГОУВПО «АмГУ»)

 

Кафедра Экономической теории и Государственного управления

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

Управление персоналом

на тему

Нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы

Благовещенск 2010

РЕФЕРАТ

Работа 39, 14 источников

Государственная служба, нравственные отношения, управление персоналом государственной службы, взаимоотношения руководителя и подчиненного, отношения между сотрудниками, морально-психологический климат в коллективе, нравственные аспекты методов управления персоналом государственной службы, нравственная культура специалиста по управлению персоналом государственной службы

Объектом исследования данной работы являются нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы. Цель работы – рассмотреть нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы. Цель работы обусловила решение следующих задач: во-первых, рассмотреть понятие и сущностные признаки государственной службы; во-вторых, рассмотреть нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы, а именно: цели и задачи управления персоналом государственной службы в сфере нравственных отношений, нравственный аспект взаимоотношений руководителя и подчиненного, отношения между сотрудниками как объект управления персоналом государственной службы, морально-психологический климат в коллективе как объект управления персоналом государственной службы, нравственные аспекты методов управления персоналом государственной службы, нравственная культура специалиста по управлению персоналом государственной службы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1 Понятие и сущностные признаки государственной службы

2 Нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы

2.1 Цели и задачи управления персоналом государственной службы в сфере нравственных отношений

2.2 Взаимоотношения руководителя и подчиненного: нравственный аспект

2.3 Отношения между сотрудниками как объект управления персоналом государственной службы

2.4 Морально-психологический климат в коллективе как объект управления персоналом государственной службы

2.5 Нравственные аспекты методов управления персоналом государственной службы

2.6 Нравственная культура специалиста по управлению персоналом государственной службы

Заключение

Библиографический список

ВВЕДЕНИЕ

Эффективность профессиональной деятельности государственного служащего зависит как от его компетентности, морально-психологических качеств и уровня нравственной культуры, так и от характера взаимоотношений в коллективе, обусловленных стилем руководства и определяющих морально-психологический климат и качество трудовой жизни. Поэтому в управлении персоналом государственной службы как системе отношений, механизмов, форм и методов воздействия на формирование, развитие и использование персонала подсистема нравственных отношений приобретает особую актуальность и значимость.

Стабильное внимание к этической составляющей процесса становления государственного управления и реформирования административной системы в России прослеживается в политических, правовых и нормативных документах последнего десятилетия — ежегодных Посланиях и Указах Президента Российской Федерации, облекаясь в Концепцию, Федеральную программу реформирования государственной службы и разработанный в их развитие Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». ............