Міністерство освіти і науки України

Ніжинський державній університет імені Миколи Гоголя

Фізико-математичний факультет

Кафедра фізики

 

Індивідуальне завдання

 

Охорона праці у галузі

Студента 5-го курсу

групи ПФ-51

Трофимчука Л.В.

Ніжин 2010

Охорона праці у галузі

 

Індивідуальне завдання

  1. В розділі I «Загальні положення» Закону «Про охорону праці» йдеться про:

1)  Те, що роботодавець повинен створити систему управління охороною праці;

2)  Стимулювання охорони праці;

3)  Організацію охорони праці;

4)  Загальні положення, визначення понять;

5)  Гарантії прав на охорону праці.

  2. Охорона праці на підприємствах і в організаціях згідно з розділом ІІІ Закону «Про охорону праці» організовується:

1)  Проведенням інструктажу з питань охорони праці;

2)  Розробкою засобів по забезпеченню норм безпеки і гігієни праці;

3)  Здійсненням оперативно-методичного керівництва;

4)  Створенням системи управління охороною праці.

  3. Фінансування охорони праці здійснюється в таких обсягах :

1)  Фінансування, визначеними законодавством, у державному і місцевих бюджетах, що виділяються окремим рядком.

2)  Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції.

3)  На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці.

4)  Фінансування охорони праці здійснюється власником. Працівник не несе ніяких витрат на заходи щодо охорони праці.

  4. Розділ IV "Стимулювання охорони праці" Закону "Про охорону праці" включає такі положення :

1)  Економічне стимулювання охорони праці;

2)  Відшкодування шкоди у разі ліквідації підприємства;

3)  Застосування штрафних санкцій до підприємств, організацій та установ;

4)  Відшкодування підприємствам, громадянам і державі збитків, завданих порушенням вимог щодо охорони праці.

  5. В Україні діють такі нормативно-правові акти з питань охорони праці:

1)  Правила;

2)  Норми;

3)  Регламенти;

4)  Стандарти, положення;

5)  Інструкції.

  6. За порушення законодавства про охорону праці передбачена така відповідальність:

1)  Працівникам, які не виконують вимоги охорони праці, загрожує штраф у розмірі від 34 до 85 грн.

2)  Підприємцям, які використовують найману працю, загрожує штраф у розмірі від 85 до 170 грн.;

3)  За несвоєчасне інформування про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, що сталися на підприємстві.

4)  Штраф, максимальний розмір якого становить 5% місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка виконує найману працю.

  7. До колективного договору (угоди) вносяться такі положення :

1)  Основні положення з питань праці і заробітної плати;

2)  Положення в галузі робочого часу, відпочинку, матеріального стимулювання, удосконалення виробництва і праці;

3)  Зміцнення виробничої та трудової дисципліни;

4)  Забезпечення продуктивної зайнятості;

5)  Виробничо-економічна діяльність та розвиток підприємства;

  8. ............