Оплата труда рабочих Содержание Оплата по труду Оплата труда рабочих. Системы оплаты труда. Оплата при отклонении от нормальных условий труда Оплата труда, применяемого в особых условиях Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей. Гарантии для работников направляемых для повышения квалификации. Гарантии для работников, направленных на обследование в медицинские учреждения. Гарантии для работников, являющихся донорами Гарантии дня работников - изобретателей и рационализаторов Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средине специальные учебные заведения. Выходное пособие. Список используемой литературы: Оплата по труду
    Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
    Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (в ред. Закона РФ от 25 сентября 1992 г, № 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992, № 41, ст. 2154).
    Предоставление партнерам на рынке труда полной свободы самостоятельно устанавливать размер оплаты труда в зависимости лишь от результатов труда без ограничения ее максимальным пределом - одно из объективных требований рыночной экономики.
    В то же время государство оказывает косвенное воздействие на размер оплаты труда как отдельного работника, так и на размер фонда оплаты труда организации через налоговую систему.
    В соответствии с Федеральным законом от 5 марта 1996 г. "О внесении изменений в ст. 6 Закона РФ "О подоходном налоге с физических лиц" (СЗ РФ, 1996, № 11, ст. 1015) с 1 января 1996 г. подоходный налог с облагаемого совокупного дохода, полученного в календарном году, взимается в следующих размерах:
    До 12000000руб. 12 процентов
    От 12000001 до 24000000руб. 1440000руб. + 20 процентов с суммы,
     превышающей 12000000руб.
    От 24000001 до 36000000руб. 3840000руб. + 25 процентов с суммы,
     Превышающей 24000000руб.
    От 36000001 до 48000000руб. 6840000руб. + 30 процентов с суммы,
     превышающей 36000000руб.
    От 48000001 руб. и выше 10440000руб. + 35 процентов с суммы, превышающей 48000000руб.
    С сумм коэффициентов и сумм надбавок за стаж работы, начисляемых к заработной плате и выплачиваемых в соответствии с законодательством за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в высокогорных, пустынных и безводных районах и других местностях с тяжелыми климатическими условиями, налог взимается только у источника выплаты отдельно от других доходов по ставке 12 процентов.
    В случае, если сумма вычетов, предусмотренных настоящим Законом, будет превышать основной заработок или пособие во безработице, а вместе с коэффициентом и надбавками общая сумма оплаты труда превысит сумму указанных вычетов, то исчисление налога должно производиться с совокупной суммы основного заработка, коэффициента и надбавок.
    Суммы подоходного налога исчисляются в полных рублях.
    Косвенное воздействие на фонд оплаты труда государство оказывает путем начисления следующих налогов на фонд заработной платы: в Пенсионный фонд; в Фонд социального страхования; в Фонд обязательного медицинского страхования; в Фонд содействия занятости населения; транспортный налог; налог на нужды образовательных учреждений. ............