Кафедра
дипломная работа
Тема: Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО «Марийское»)
ЙОШКАР-ОЛА, 2009 г.
СОДЕРЖАНИЕ
введение. 3
1. Теоретические аспекты организации использования трудовых ресурсов предприятия.. 7
1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация. 7
1.2 Сущность организации трудовых ресурсов предприятия. 16
1.3 Показатели использования трудовых ресурсов. 24
2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «Марийское». 33
2.1 Общая характеристика предприятия. 33
2.2 Основные технико-экономические показатели деятельности ЗАО «Марийское» 36
2.3 Анализ организационной структуры.. 49
3. Организация использования трудовых ресурсов в ЗАО «Марийское». 54
3.1 Анализ численности и структуры трудовых ресурсов предприятия. 54
3.2 Оценка уровня мотивации работников. 63
3.3 Анализ кадрового потенциала предприятия. 76
4. Основные направления предприятия по улучшению использования трудовых ресурсов.. 88
4.1 Предложения по улучшению использования трудовых ресурсов. 88
4.2 Предложения по улучшению структуры управления. 94
заключение. 106
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 109
приложения.. 113
ВВЕДЕНИЕ
Подъем экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост связан с использованием трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества.
Трудовые ресурсы на предприятии — это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Трудовые отношения — едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности, личностные установки, психологические предпочтения.
Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества ни открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Не зря сегодня западные специалисты рассматривают структуру предприятия как составляющую вещественного и человеческого капитала.
Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые практически не делают ошибок. Они включают также людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
К трудовым ресурсам относится трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере.
Качество трудовых ресурсов характеризуется общей и профессиональной трудоспособностью, а также трудовым потенциалом работников.
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:
- отбор и продвижение кадров;
- подготовка кадров и их непрерывное обучение;
- стабильность и гибкость состава работников;
- совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.
Хороший подбор трудового коллектива — одна из основных задач предпринимателя. ............
