СОДЕРЖАНИЕ. Введение. 3 Глава 1. Организация заработной платы. §1.1. Сущность и значение заработной платы. 4 §1.2. Тарифная система. 5 §1.3. Нормирование труда. 7 §1.4. Формы и системы заработной платы. 8 §1.5. Мотивация и стимулирование труда. 12 Глава 2. Организация заработной платы на предприятии ООО "Строй". §2.1. Характеристика предприятия, его показатели и структура себестоимости. 16 §2.2. Образование фонда оплаты труда на ООО "Строй" 20 §2.3. Тарифная система ООО "Строй". 23 §2.4. Система оплаты труда, применяемая на ООО "Строй". 24 §2.5. Надбавки и доплаты, применяемые на предприя- тии ООО "Строй". 25 §2.6. Примеры расчета заработной платы работников предприятия. 26 §2.7. Структура фонда оплаты труда работников предприятия. Расчет средней заработной платы. 27 Глава 3. Анализ производительности труда на предприятии ООО "Строй". §3.1. Анализ производительности труда. 29 §3.2. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы на ООО "Строй" 32 §3.3. Соотношение средней заработной платы на ООО "Строй" с прожиточным минимумом. 33 Выводы и предложения. 34 Список использованных источников. 37 3 Введение.
    Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
    Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США, и Западной Европе подтверждает данную закономерность.
    Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.
    Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).
    Цель курсовой работы: рассмотреть порядок внедрения на предприятии системы оплаты труда, структуру заработка работников предприятия, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
    Для выполнения данной курсовой работы были использованы данные ООО "Строй" за 2000 год.
    4 ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. §1.1. Сущность и значение заработной платы.
    Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.
    В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы: * предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда; * распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством; * материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы; * выработка эффективной системы социальной защищенности работников; * регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников; * опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.
    Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т. ............