Предмет экономика труда. Понятие рынка труда, занятости рабочей силы и безработицы

1.  Предмет экономика труда.

Изучает труд и отношения, возникающие в его процессе.

Труд – это целесообразная деятельность людей по созданию материальных, интеллектуальных и духовных благ и услуг.

Деятельность или труд может осуществляться либо по принуждению, либо по внутреннему желанию.

Регулирование труда осуществляется на 2-х уровнях:

-    государственном

-    предприятия

1)  Регулируется: занятость, определение условий оплаты труда, поощрение квалификации населения, законодательства о труде, взаимоотношения нанимателей и работников и социальное отношение.

2)  Регулируется: определение потребности в кадрах по квалификации, отбор и адаптация кадров, обеспечение рациональных условий труда, организация труда, разработка и установление мотивации и оплаты труда и др. в зависимости от особенностей производства.

2.  Рынок труда и рабочая сила.

Рынок труда – это часть рыночной экономики, существует наряду с другими рынками сырья, материалов, финансов, товаров и услуг.

Представляет собой систему отношений в обществе, связанных с наймом и предложением рабочей силы и ее путей продажи.

Рабочая сила – товар, который продается и покупается. Цена рабочей силы – з/п.

Сегментация рынка – характеризует структуру рынка, его разделения по привлекательности и уровню оплаты труда.

Первичный рынок – формируется более привлекательными видами работ по стабильности квалификации и уровню оплаты.

Вторичный рынок – формируется работами без гарантии занятости, социальных гарантий и с низким уровнем оплаты труда.

Экономически активное население – Это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (для работы).

Включает в себя:

-    занятых

-    безработных

Для экономики имеет значение величина и качество рабочей силы.

Занятость населения – это деятельность населения не противоречащая законам, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им доход.

По закону о занятости к занятому населению относят:

-    работающих по найму

-    самостоятельно обеспечивающее себя работой

-    другие работающие

-    учащиеся и проходящие военную службу

Различают несколько категорий занятости:

-    полная занятость – если все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют. Предусматривает наличие небольшого уровня структурной и фрикционной безработицы.

-    продуктивная занятость – это занятость в общественном производстве материальных благ и оказанию услуг.

-    рациональная – это отношение продуктивной занятости к общей занятости населения.

Существует 3 принципа обеспечения занятости:

1)  добровольность труда

2)  по потребности человека

3)  свобода выбора места работы

Государство регулирует занятость населения руководствуясь этими принципами и содействуя занятости населения посредством законов о труде и государственной политики органов занятости.

3.  Безработица – это социальное экономическое явление, при котором часть активного населения не может приложить свою рабочую силу (не может найти работу).

Порождается безработица под действием конкуренции на рынке труда и изменении структуры и сокращения спроса на рабочую силу.

Обостряется в период экономических спадов.

Существует 3 вида безработицы:

1)  фрикционная – связанная с переменой места работы

2)  структурная – связанна с изменением структуры экономики и несовпадением спроса и предложения на рабочую силу

3)  циклическая – возникает во время экономических спадов в обществе

Проблема занятости – это не возможность добиться абсолютной синхронности в изменении спроса и предложения на рабочую силу.

Безработные – это лица, которые по действующему законодательству могут быть приняты на работу и активно ищут ее.

Уровень безработицы определяется отношением безработных к численности экономически активного населения на определенный момент времени

4)  скрытая – когда люди формально имеют работу, но практического заработка не имеют

Персонал или кадры предприятий

 

 

Рисунок 2. ............