Министерство образования Российской Федерации КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ Кафедра государственного и муниципального управления Допустить к защите " " июля 200 г. Доцент кафедры ГМУ А.М. Сидоров КУРСОВАЯ РАБОТА ОСОБЕННОСТИ ЯПОНСКОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Выполнил Малыхин Михаил Константинович (вы ещё меня вспомните!!!!!!) подпись, ФИО Группа факультет Специальность государственное и муниципальное управление Консультант учёные степень, звание, ФИО Руководитель учёные степень, звание, ФИО Оценка при защите: Дата Подписи Краснодар 2002 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение....................................................................3 1. Послевоенное положение Японии................................5 1.1. Экономические условия в Японии после окончания Второй Мировой войны.......................5 1.2. Предпосылки экономического подъёма Японии.......7 2. Система управления персоналом.................................11 2.1. Новая модель управления трудом в Японии...........11 2.1.1. Переход от "пожизненного найма" к гибким
    формам занятости........................................11 2.1.2. От "зарплаты по старшинству" к оплате по результатам труда.........................................15 2.1.3. От "пофирменных профсоюзов" к
    производственно-отраслевым объединениям......17 2.2. Особенности оплаты труда.................................18 2.3. Стимулирование трудовых усилий........................21 2.4. Профессиональная переподготовка кадров..............26 3. Использование японских методов управления персоналом в других странах.........................................................30 Заключение.................................................................35 Список использованных источников.................................37
    
    
    
    ВВЕДЕНИЕ
    
    
    Интерес к Японии во всем мире огромен. Впечатляющие достижения Страны восходящего солнца, особенно в экономике, общеизвестны и привлекают к себе пристальное внимание, вызывают смешанные чувства. Интерес к Японии, потерпевшей жестокое поражение в войне, понесшей огромный материальный и моральный ущерб, в конце концов, сумевшей практически в течение жизни одного поколения не только подняться из руин и разрухи, но и превратиться в экономическую державу, лидирующую во многих областях промышленности и торговли, науки и техники.
    Японская система управления персоналом наилучшим образом показала себя в способности управления рабочей силой, как основой организации и способом эволюционирования производственных отношений.
    Актуальность исследование японской системы управления обусловлена следующими безпрецедентными обстоятельствами.
    Во-первых, относительно резким скачкообразным социально-экономическим развитием страны после сокрушительного поражения во Второй Мировой войне.
    Во-вторых, глобальным захватом международных рынков, и, фактически, созданием монополий во многих сферах товарообеспечения мировых потребителей.
    В-третьих, постоянным возрастанием роли Японского государства в политико-экономическом влиянии на мировое сообщество.
    В-четвёртых, увеличением собственного золотовалютного запаса, несмотря ни на какие сторонние экономические угрозы.
    Перечисленные положительные факторы позволяют дать высокую качественную оценку государственной экономической политике, в общем, по стране, и эффективному управлению на уровне отдельных организационных структур. ............