Министерство образования РФ
    институт: Национальной и Мировой экономики кафедра: Макроэкономики К у р с о в а я р а б о т а
    по дисциплине "Экономика и социология труда" на тему: Выполнил: Гюнтер О.В. Факультет: Н.Э. III-2 Отделение: вечернее Проверил: кандидат экономических наук, старший преподаватель
    В.А. Остапенко г.Москва 2000г.
     С о д е р ж а н и е
    
    
     Стр.
    Введение -3
    Глава I
    Регулирование и планирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям
     1.1. Структура фонда заработной платы -5 1.2. Детальное планирование фонда заработной платы -11 1.3. Основная и дополнительная заработная плата -19 1.4.Укрупненные методы планирования заработной платы -22 1.5. Регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятия -25
    Глава II
    Проблемы в области планирования оплаты труда 2.1.Методы планирования средств на оплату труда -28 2.2.Издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность -34 2.3.Оплата труда и материальное положение работников -41
    Заключение -50
    Список литературы -53 Введение
    Актуальность исследования: особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
    Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для производительного труда.
    Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
    Предмет исследования: фонд системы заработной платы - способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
    Цель курсовой работы: провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда.
    Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Во-первых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. Определить основную и дополнительную заработную плату. А так же рассмотреть регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятиями. ............