Понимание межличностных отношений
    
    Отношения рассматриваются в двух смыслах:
    1) отношения - есть связь между людьми;
    2) отношения - есть оценка одним человеком другого (но оценка не всегда имеет место).
    
    Общественные отношения (О.О.) и МЛО
    Функционируют между людьми и общностями; но в О.О. вступают (в связь и оценки) представители очень больших сообществ (экономические, политические отношения, правовые). О.О. абстрагируются от конкретных людей(обезличены) или депсихологизированы.
    МЛО всегда вплетены в сеть общественных отношений, но в связи и оценки вступают люди и общности как психологические субъекты.
    МЛО трудно дифференцировать от О.О., носителями которых являются лидеры. Люди выступают как представители государства и как психологические субъекты.
    
    Деловые и МЛО
    Деловые отношения - официально закрепленные, либо неофициальные функциональные отношения. В процессе взаимодействия связь и оценка подтверждаются делом.
    МЛО - субъективно переживаемые связи и оценки (опосредуются переживаниями).
    Д.О. - имеют место эмоциональные переживания. Главное - это та функция, ради которой вступают в связь и оценивают. МЛО могут быть вплетены в Д.О.
    - МЛО - есть субъективно переживаемые взаимосвязи и взаимные оценки психических субъектов, занимающих активную позицию.
    - МЛО - есть система установок, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга (от этого зависит восприятие новых людей (метод Лири), отношений человека к окружающим людям.
    - МЛО - есть психическая готовность субъектов к определенному типу взаимодействия друг с другом (суть психической готовности - система установок).
    Виды МЛО
    I. По модальности разделены на три основные вида "+", "-", "0".
    + 1) конъюнктивные (позитивная положительная)
    0 2) нейтральные (индеферентные)
    - 3) дизъюктивные (разделяющие, негативные)
    4) амбивалентные чувства (радостная грусть)
    5) симпатия без взаимности.
    1, 2, 3 - основные; 4, 5 - дополнительные.
    Маятник межличностных отношений - в любой группе МЛО колеблется от 1-з модальности. Это используется в системе управления. МЛО наиболее изменчивы чем Д.О. и О.О. Существует две формы управления МЛО:
    1) помочь людям в других увидеть что-то хорошее, если человек хочет сам сблизиться ("-" или "+");
    2) сделать субъективные переживания незначимыми (сделать незначимыми для другого человека) ("-" или "0").
    II. По направленности:
    1) горизонтальные (студент и староста);
    2) вертикальные (староста и деканат).
    
    Основные феномены МЛО:
    1) Межличностная привлекательность - высокий уровень популярности (рпивлекательности) человека в группе. На этом человеке часто фиксируют взгляды, предпочитают по большему числу жизнедеятельности. В основе лежит феномен атракции.
    2) Феномен сработанности - согласованность в деятельности между ее участниками (продуктивность) - взаимная удовлетворенность совместной деятельностью. ............