ЛИГА ВОЗРОЖДЕНИЯ НАУКИ РОССИИ МЕЖДУНАРОДНЫЙ "ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ" Кафедра Конституционного и Международного права КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ: "ТРУДОВОЕ ПРАВО" Вариант: № 6 Вопросы: 6; 16; 26; 36.
    Студент: ДурасовВ.Н.
    Факультет: юридический
    Курс: VI Группа: 31-ЮЗ
    Специальность: 1002146
    Руководитель: Бенько П. П.
    
    
    
     Архангельск 2003 г. Содержание: 6. Понятие и порядок заключения соглашения. 16. Правила и гарантии защиты персональных данных работника при их обработке и хранении. 26. Гарантии и компенсации, их виды и понятия. 36. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
    Понятие и порядок заключения соглашения
    Отношения наемного труда на протяжении всей истории своего развития регулировались различными способами. В современных условиях преобладающим становиться способ достижения договоренности между трудом и капиталом, получивший наименование социальное партнерство - способ регулирования социально-трудовых отношений между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями), основывающийся на взаимном учете интересов каждой из сторон, уважения этих интересов и отказе от силовых способов взаимодействия. Договоренность, достигнутая между сторонами социального партнерства, оформляются в форме правовых актов социального партнерства. В Российском законодательстве выделяют два вида правовых актов социального партнерства: коллективные договоры и соглашения.
    Соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, отраслевом, региональном и территориальных уровнях в пределах их компетенции.
    В большинстве отраслей тарифные соглашения стали заключаться после принятия Указа Президента РФ от 15.11.91 № 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)". Указом предписывалось, начиная с 1992 г. ежегодно заключать трехсторонние отраслевые тарифные соглашения между органами государственного управления, профсоюзами и представителями собственников (работодателей). В этих актах должны предусматриваться взаимные обязательства сторон по регулированию социально-трудовых отношений в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников и т. д. 1 Переход к рынку обусловил необходимость договорного регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей на различных уровнях. Поэтому в зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений заключаются, как сказано в ст. 45 ТК РФ, следующие виды соглашений: генеральное, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
    Генеральное соглашение - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. ............