БАШКИРСКИЙ ЭКОНОМИКО-ЮРИДИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ

Реферат

По дисциплине: « Трудовое право»

На тему: «Понятие, значение

стороны, содержание трудового договора»

 Выполнил студент:

 Очного отделения

 Юридического факультета

 Группы О-05-19

 Диргамов Р.Р.

 Проверила преподаватель:

 Исламгулова. И.М.

с. Иванаево

2008 год

Введение

 Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудового договора.

 Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодателя обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующи1е в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание

Введение

1. Понятие трудового договора. Значение трудового договора. Стороны трудового договора

2. Содержание трудового договора

3. Форма трудового договора

4. Заключение

5. Список использованной литературы

1. Понятие трудового договора. Значение трудового договора. Стороны трудового договора

 Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудового договора.

 Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодателя обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующи1е в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 Трудовой договор в российском праве является одним из центральных институтов трудового права, нормы которого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы. Трудовой договор представляет собой организациокно4гравовую форму обеспечения народного хозяйства кадрами, и тем самым с его помощью создается трудовой коллектив, который выполняет все производственные и социальные задачи данной организации. Трудовой договор служит • организационно-правовой формой распределения труда внутри данной организации. Наконец, трудовой договор является главной основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени.

 Сторонами трудового договора являются работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступавшее в трудовые отношения с работником, и работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Значение трудового договора состоит из производственного, социального и правового содержания.

 Производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. ............