Оглавление

Введение

1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Повременная оплата

1.2 Сдельная оплата

1.3 Другие формы оплаты труда

1.4 Бестарифная

1.5 Система плавающих окладов

1.6 Оплата на комиссионной основе

2. НАДБАВКИ

2.1 В сверхурочное время

2.2 В ночное время

2.3 В вечернее и ночное время при многосменном режиме работы

2.4 В праздничные и выходные дни

2.5 При совмещении профессий или замещении временно отсутствующих работников

2.6 При работе во вредных и тяжелых условиях

2.7 При работе в тяжелых климатических условий

2.8 Премии

3. ОПЛАТА ЗА БЕЗДЕЙСТВИЕ

3.1 Оплата простоев

3.2 Оплата отпусков

3.3 Оплата вынужденного прогула

Заключение

Список использованных источников

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Приказ об утверждении коэффициентов трудового участия

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Приказ об утверждении процента от выручки

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Положение о премировании

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Приказ о привлечении работников к сверхурочным работам

ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Приказ о привлечении работников к работе в ночное время

ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Приказ о привлечении работников к работе в праздничный день

ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Приказ о привлечении работника к совмещению и выполнению обязанностей временно отсутствующего

Введение

Основной доход большинства людей (и расход большинства фирм) – это заработная плата. Ее начисляют за труд сотрудников фирмы. Кроме того, фирма может платить сотрудникам деньги и за неотработанное время (например, за отпуск).

Практически в любой бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и сложных. Оно и понятно. Взять хотя бы тот факт, что любые начисления каждому работнику в учете надо отражать обособленно. А если в фирме трудится не один десяток сотрудников? Которым помимо зарплаты надо начислять больничные, отпускные, различные компенсации, пособия, премии, материальную помощь. Вполне естественно, что в такой ситуации множество проблем и вопросов возникает не только у начинающих счетоводов, но и у бухгалтеров со стажем.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В моей работе подробно описан расчет любого вида заработной платы. Это и сдельная, и повременная, и аккордная форма оплаты труда. Также описаны и другие оплаты труда, которые зависят от специфики деятельности конкретной фирмы, это бестарифная оплата, система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе.

Помимо стандартных выплат, таких как зарплата, премии, отпускные, в работе есть информация и о специфических доплатах. Например, о доплатах за вредные условия труда, за работу в тяжелых климатических условиях и т.д. Также подробно описано, кому и в каких случаях положены такие выплаты.

Достойное место занял раздел, связанный с определением среднего заработка для расчета бездействия, как при этом учесть доплату за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий или выполнение обязанностей отсутствующего работника, за сверхурочную работу и т.д.

Актуальность настоящей работы состоит в том, что среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. ............