БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра экономики

РЕФЕРАТ

На тему:

Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО «Виктория»)

МИНСК, 2008

Порядок расчёта заработной платы за отработанное время и выполненную работу основных категорий работников.

В соответствии с Законом «О предприятиях в Республике Беларусь» каждое предприятие имеет право выбрать форму и системы оплаты труда, установить премии, компенсации, повышать тарифные ставки.

Как правило, фонд оплаты труда делится на основную и дополнительную заработные платы.

В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и произведённую продукцию: зарплата по складам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в праздничные дни, выходные дни, ночную смену, за сверхурочные часы, за руководство бригадой, за совмещение профессий и т.д.

Тарифные ставки (должностные оклады) работникам устанавливаются штатным расписанием руководящих работников, специалистов и служащих предприятия с учётом их квалификации и профессионального мастерства. Месячные тарифные ставки продавцов устанавливают с учётом присвоенной им категории.

В приказе (распоряжении) руководителя о приёме на работу обязательно указывается должностной оклад работника.

На территории Республики Беларусь применяется единая тарифная сетка.

Тарифная сетка – это комплекс нормативов, которые осуществляют дифференциацию и регулирование уровня заработной платы работающих в зависимости от следующих факторов:

– сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

– содержания и характера труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей объединений, предприятий, учреждений и организаций, функциональных и производственных подразделений;

– общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдача других специфических факторов характерных для видов деятельности.

Согласно ст. 60 ТК РБ республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровень оплаты труда для профессионально-квалифицированных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

Тарифная ставка 1-го разряда на ОАО “Виктория” составляет 64800 рублей. Она является исходной нормативной величиной и устанавливает минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени. На ее основе определяют размеры окладов по профессионально-квалификационным группам работников.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам единой тарифной сетки работников РБ и устанавливаемой Правительством РБ тарифной ставки первого разряда с участием профсоюзов.

Основанием для начисления заработной платы служат документы по учёту рабочего времени, выполненных плановых заданий и выработки. ............