МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
    БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ
    
    
    
    Кафедра правовых дисциплин
    
    
    Право на забастовку и порядок ее организации и проведения
    
    курсовая работа по "Трудовому праву"
    
    
    
    Работу выполнил:
    Студент _____ группы
    ____________________
    
    Работу проверил:
    _____________________
    
    
    
    
    
    
    г. Благовещенск, 2002 г.
    План
     1. Вступление
    2.Основная часть. Право на забастовку и порядок ее организации и проведения
    2.1. Законодательное закрепления права на забастовку
    2.2. Порядок проведения забастовки, права и обязанности сторон
    2.3. Завершающая стадия забастовки 3. Заключение 4. Литература
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
     1. Вступление
    
    Забастовка, как указывает ст. 2 Закона, это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. В отличие от примирительных процедур разрешения коллективного трудового спора, забастовка - это ультимативное действие работников, давление на работодателя путем прекращения работы, чтобы добиться выполнения своих требований, не урегулированных в примирительных процедурах. Она является крайней, исключительной мерой разрешения коллективного трудового спора, переросшего в конфликт. Впервые трудовое законодательство в царской России появилось в результате забастовочной борьбы рабочего класса. Ни один закон о труде ни в царской России, ни в зарубежных странах в конце XIX и начале XX вв. не издавался без стачечной борьбы трудящихся.
    Рабочий класс развитых стран путем стачечной борьбы, забастовками в различных формах (замедленного темпа работы, предупредительные, т.е. кратковременные, 24- или 48-часовые, ступенчатые - прекращение работы на несколько часов в день или неделю, перемежающие, т.е. по очереди останавливается работа каждого цеха, стачек, до объявленного полного прекращения работы и др.) не только вынуждает собственников и правительство идти на социальные реформы, улучшающие определенным образом условия труда, но этим же методом он борется и против антирабочих законов, ущемляющих, отнимающих завоеванные борьбой уступки.
    Конечно, под влиянием научно-технического прогресса, под воздействием рабочего движения современный работодатель тоже перестраивается, становится гибче, учитывая все факторы. (2, С. 421)
    В своей курсовой работе я рассмотрю законодательное закрепление права на забастовку, порядок ее проведения и организации.
    
    2.Основная часть. ............