Оглавление Введение. 3 1. Понятие и значение правового регулирования рабочего времени. 4 а). Понятие рабочего времени. 4 б). Значение регулирования рабочего времени. 4 в). Рабочее время по ТК РФ и КЗоТу. 5 2. Виды рабочего времени и методы его регулирования. 7 а). Виды рабочего времени. 7 б). Методы регулирования рабочего времени. 10 3. Рабочее время за пределами его нормальной продолжительности. 12 а). При привлечении к сверхурочной работе по инициативе работодателя. 12 б). При работе по инициативе работника на условиях внутреннего или внешнего совместительства. 14 4. Режим рабочего времени. 16 Заключение. 20 Задача. 21 Литература. 23 Введение.
    Целью данной работы является изучение нового Трудового Кодекса РФ в части правового регулирования рабочего времени. При изложении материала в работе использовались новейшие нормативные акты, был проведен сравнительный анализ Трудового Кодекса РФ с положениями КЗоТ, а также использованы необходимые Конвенции Международной Организации Труда.
    В первой главе даны основные понятия, рассматривается значение правового регулирования рабочего времени, а также приводится сравнительный анализ положений глав 15 и 16 ТК РФ с главой 4 КЗоТа.
    Во второй главе подробно рассматриваются виды рабочего времени, особенности и соотношение государственного и договорного методов регулирования рабочего времени.
    В третьей главе рассматриваются особенности регулирования рабочего времени за пределами его нормальной продолжительности. Рассмотрены понятия сверхурочной работы и внутреннего и внешнего совместительства.
    В четвертой главе изучается режим и различные способы учета рабочего времени.
    В заключении приводятся основные выводы.
    
     1. Понятие и значение правового регулирования рабочего времени.
    Правовое регулирование рабочего времени устанавливает виды, нормы продолжительность и режим рабочего времени, а также порядок работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
     а). Понятие рабочего времени.
    Ст. 91 ТК РФ определяет рабочее время, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. В рабочее время, в соответствии с трудовым правом, включается как время, в течение которого фактически выполнялась работа, так и периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась, но которые в соответствии с нормами трудового права не подлежат исключению из рабочего времени (например, простои, оплачиваемые перерывы). С другой стороны, рабочим является и время работы сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотренных законодательством. Эта работа должна быть компенсирована работнику. Не исключается в рабочее время неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания, но от его продолжительности зависит время (момент) окончания рабочего дня (смены). Не включаются в рабочее время отпуска без сохранения заработной платы, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы. ............