БАЛТИЙСКИЙ РУССКИЙ ИНСТИТУТ ??????????????????????????????? ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Прием на постоянное место работы РЕФЕРАТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ "ТРУДОВОЕ ПРАВО"
    Выполнил:
    студент
    Е.Твердохлебов
    
     Проверила: преподаватель Л.Ищенко
    "___"_______2000 Г.
    
    
     Рига,2000 Вступление Большинство трудовых споров возникает в связи с тем, что лица, вступая в трудовые отношения, изначально поступают юридически некорректно. В настоящей работе рассматривается порядок приема на работу, вытекающий из законодательства Эстонской Республики. Вопросов, касающихся назначения на публичную службу и заключения служебного договора, в данном реферате автор не затрагивал. 1 Способ приема на работу Исходя из смысла ЗТД, единственным способом приема на работу является заключение трудового договора. Истолкование понятия трудовой договор приводится в ст.1 ЗТД: "Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу для работодателя, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд и обеспечить условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом." 1.1 Заключение трудового договора Заключение трудового договора регламентируется в главах I и II ЗТД 1.1.1 Форма договора Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой - у работодателя. В устной форме трудовой договор может заключаться только для выполнения работ продолжительностью не более двух недель (ч.1 ст. 28 ЗТД). 1.1.2 Стороны трудового договора Из ст.29 ЗТД вытекает, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник (в т.ч. несовершеннолетний). 1.1.2.1 Работник Положения о работнике содержатся в ст.2 ЗТД: "Статья 2. Работник (1) Работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста. Для некоторых категорий работников закон может устанавливать возрастной ценз. (2) В исключительных случаях работником может быть: 1) несовершеннолетний, достигший 15-летнего возраста, - с письменного согласия одного из родителей или попечителя, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и законом или коллективным договором не запрещена для несовершеннолетних; 2) несовершеннолетний в возрасте 13 - 15 лет - с письменного разрешения одного из родителей или опекуна и инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя и на работах, перечисленных в утвержденном Правительством Республики перечне, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и не запрещена для несовершеннолетних коллективным договором." ПП214 установлен перечень работ, на которых разрешено работать несовершеннолетним в возрасте 13 - 15 лет: * "Упаковка малогабаритных изделий в бумагу, целлофан, коробки, маленькие пакеты и др. оберточный материал и тару. * Подготовка оберточного материала и тары. * Мытье мелкогабаритных изделий и тары водой с применением разрешенных моющих средств. * Чистка изделий вручную. * Уборка не связанных с производством помещений и территорий, за исключением работ, связанных с опасностью распространения инфекционных заболеваний. * Штемпелевание изделий и приклеивание на них этикеток вручную. * Поливочные работы. * Нанизывание малогабаритных изделий на нитку или проволоку. * Перемотка проволоки, ниток, пряжи и пр. * Сбор и сортировка отходов кожи, текстиля, деревообработки, пластмасс и др. * Изготовление ватных кнопок для мебели. * Изготовление изделий несложной конфигурации из картона, бумаги и др.материалов, их склеивание вручную. * Выворачивание чулок, носков и текстильных изделий для контроля. * Чистка тканей, ковровых изделий и др. ............