ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Тема: «Проблемы организации и оплаты труда
персонала на примере компании "Линитоникс"
Санкт-Петербург
2003
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение....................................................................................................................................................................................................... 3
Глава 1. Основные проблемы организации и оплаты труда:
зарубежный и отечественный опыт................................................................................................................................ 7
1.1. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации.............................................................................................. 7
1.2 Функции, элементы и принципы организации оплаты труда........................................................................................... 18
1.3. Организация, формы и системы оплаты труда................................................................................................................. 26
1.4. Современные системы заработной платы........................................................................................................................... 36
2. Организация оплаты труда в практике компании ООО “ЛИНИТОНИКС”:....................................... 47
анализ, оценка и рекомендации по совершенствованию......................................................................... 47
2.1.Краткое описание компании...................................................................................................................................................... 47
2.2.Анализ системы оплаты труда в компании........................................................................................................................... 47
2.3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда............................................................................. 54
Заключение............................................................................................................................................................................................ 59
Список литературы......................................................................................................................................................................... 61
Приложение............................................................................................................................................................................................ 63
Введение
Актуальность дипломной работы. Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развитых странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %), то есть практически две трети национального дохода.[1]
Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.
Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости. Общей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне. ............