Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации Башкирский Государственный Университет Экономический факультет Кафедра социологии труда и экономики предпринимательства Курсовая работа Медведевой Ю.Д. студентки 5 курса дневного отделения "Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике" Научный руководитель: Заведующий кафедрой: доктор социологических наук, профессор Мухаметлатыпов Ф.У. К защите допущена "___"___________1999г. Заведующий кафедрой: доктор социологических наук, профессор Мухаметлатыпов Ф.У. _________________ Уфа 1999
     Содержание.
    Введение. 3 1. Заработная плата: системный анализ. 5 2. Уровень жизни и оплата труда Кейнса. 17 3. Принципы организации заработной платы. 26 4. Тарифное нормирование заработной платы. 29 5. Формы и системы оплаты труда. 33 5.1. Индивидуальный рабочий труд. 35 5.2. Коллективный труд. 38 5.3. Оплата труда менеджеров и специалистов. 41 5.4. Страхование рисков. 43 6. Занятость. 43 6.1. Временная нетрудоспособность и здоровье. 45 6.2. Инвалидность и старость. 47 7. Малообеспеченность. 49 8. Участие в прибылях. 51 Заключение. 53 Список использованной литературы. 55
    
    
    
    
    
    
     Введение.
    Заработная плата, ее организация - без преувеличения важнейший элемент, своего рода нервный центр нашего общественного организма, который переживает сейчас период столь трудного обновления. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто зарплатных , экономических, так и социальных, нравственных.
    Демонтаж централизованной системы управления экономикой породил значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Прежние тарифные ставки перестали действовать; возникла необходимость в разработке тарифных систем, отвечающих специфике конкретного производства и реальным финансовым возможностям предприятия. Новый этап, обусловленный началом выхода из системного кризиса и созданием предпосылок экономического роста, требует новой идеологии формирования системы оплаты труда, которая должна стать одним из основных стимулов повышения производительности труда и эффективности хозяйствования в национальном масштабе.
    Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. ............