1. Продуктивність, мотивація та оплата праці
1.1 Продуктивність праці персоналу
Продуктивність праці – це ефективність трудових витрат, здатність конкретної праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ
Рівень продуктивності праці – це кількість продукції, що її виробляє один працівник за одиницю робочого часу, або кількістю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції.
Схема 9.1. Методи вимірювання та показники рівня продуктивності праці
Таблиця 9.1. Класифікація чинників підвищення продуктивності праці
Класифікаційна ознака Сутнісна характеристика Структурні зрушення у виробництві · зміна питомої ваги окремих видів продукції та виробництва Підвищення технічного рівня виробництва
· заміна діючих технічних засобів прогресивнішими. Модернізація обладнання
· запровадження системи машин
· застосування прогресивних технологій
· використання економічних видів сировини, матеріалів та енергії
Удосконалення управління, організації виробництва та праці
· удосконалення структур і раціональний розподіл функцій управління
· запровадження раціонального розподілу та організації праці робітників
· збільшення реального фонду робочого часу
· поліпшення ергономічних характеристик праці
Збільшення обсягів виробництва · відносне зменшення чисельності промислово-виробничого персоналу через зростання обсягів виробництва Галузевічинники
· збільшення робочого періоду в сезонних виробництвах
· зміна геологічних умов видобутку корисних копалин
Уведення та освоєння нових виробничих об’єктів · диверсифікація виробництва та введення в дію нових цехів
1.2 Мотивація трудової діяльності
Система мотивації – це сукупність взаємозв’язаних заходів, що заохочують окремого працівника або трудовий колектив в цілому активно працювати для досягнення індивідуальних і загальних цілей підприємства.
Таблиця 9.2. Моделі мотивації
Теорії моделей мотивації Сутнісна характеристика Теорія справедливості – складові елементи
- суб’єктивне визначення співвідношення заохочення та затрат праці
- порівняння особистої винагороди із заохоченням інших людей, що виконують аналогічну роботу
- зняття соціального напруження через дотримання принципу справедливості
Теорія очікування – чинники, що впливають
- очікування позитивного співвідношення затрат праці та результатів
- очікування позитивного співвідношення результатів праці та винагороди
- передбачувана міра відносного задоволення одержаною винагородою
Теорія потреб – окремі види
- фізіологічні
- безпеки та захищеності
- соціальні
- поваги
- самовиявлення
Схема 9.2. Основні вимоги до побудови системи мотивації праці
Таблиця 9.3 Класифікація методів мотивації трудової діяльності працівників
Класифікаційна ознака Сутнісна характеристика Прямі економічні
· відрядна оплата
· почасова оплата
· премії за раціоналізацію
· участь у прибутках
· оплата навчання
· виплати за максимальне використання робочого часу
Непрямі економічні
· пільгове харчування
· доплати за стаж
· пільгове користування житлом, транспортом
Соціальні (негрошові)
· збагачення праці
· гнучкі робочі графіки
· охорона праці
· програми підвищення якості праці
· просування по службі
· участь у прийнятті рішень на більш високому рівні
1.3 Оплата праці: сутність, функції
Оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений у грошовому виразі, що за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу, виготовлену продукцію чи надані послуги. ............
