Расследование несчастных случаев на производстве
    Несчастные случаи в зависимости от причин, места и времени происшествия делятся на две группы: несчастные случаи, связанные с производством и несчастные случаи, не связанные с производством.
    Расследование несчастных случаев на производстве выполняется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и "Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", утверждённым постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73. Этим же постановлением утверждены формы документов, необходимых для расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
    При расследовании также используются следующие нормативные правовые акты:
    1. Приказ Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 года № 160, утвердившего схему определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве;
    2. Приказ Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 года № 275, утвердившего формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве (учётные формы медицинского заключения о характере повреждения здоровья, о заключительном диагнозе и рекомендации по их заполнению).
    Расследование несчастного случая может быть достаточно сложным процессом, поскольку интересы пострадавшего и работодателя часто не совпадают.
    Действие нормативных актов по расследованию и учёту несчастных случаев на производстве распространяется на:
    · работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками;
    · уполномоченных работодателем лиц (представители работодателя);
    · физических лиц, осуществляющих руководство организацией (руководители организации);
    · физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем;
    · других лиц, участвующих с ведома работодателя в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров.
    Расследованию подлежат травмы, в том числе причиненные другими лицами, включая:
    · тепловой удар, ожог, обморожение;
    · утопление, поражение электрическим током или молнией;
    · укусы, нанесенные животными и насекомыми;
    · повреждения, полученные в результате взрывов, аварий и т.п.
    Расследованию и учёту подлежат несчастные случаи происшедшие:
    · при исполнении трудовых обязанностей, в том числе во время командировки;
    · на территории организации, в течение рабочего времени, в том числе во время следования на работу и с работы, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок рабочего места;
    · при следовании на работу или с работы на транспортном средстве работодателя, а также на личном транспортном средстве при использовании его в производственных целях;
    · во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;
    · при следовании к месту служебной командировки и обратно;
    · при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
    · во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом;
    · при привлечении к участию в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.
    Работники организации обязаны незамедлительно извещать руководство о каждом происшедшем несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания.
    О каждом страховом случае работодатель в течение суток обязан сообщить страховщику (фонд социального страхования).
    О групповом несчастном случае (пострадало два и более человек), тяжёлом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом, работодатель в течение суток обязан направить извещение соответственно:
    1. ............