Содержание

Введение

1. Методологическая характеристика кадровой политики

2. Аналитическая часть

2.1 Методика анализа кадровой политики

2.2 Кадровая политика в условиях кризиса

2.3 Направления совершенствования кадровой политики ЗАО «Ферост»

2.4 Факторы, способствующие эффективному развитию кадровой политики

3. Разработка организационного проекта

Заключение

Список литературы

Введение

Кадровая политика организации – генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся условия рынка с учетом стратегии развития организации.

Назначение кадровой политики – своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.

Цель курсового проекта – разработка и обоснование кадровой политики с учетом особенностей функционирования и формы собственности организации.

Выполнение курсового проекта предполагает решение таких задач:

·  изучение опыта формирования кадровой политики на предприятиях различных форм собственности;

·  выбор методов анализа и разработки кадровой политики организации;

·  описание методики анализа кадровой политики организации;

·  описание методики формирования кадровой политики;

·  анализ кадровой политики конкретной организации;

·  разработка предложений по совершенствованию кадровой политики конкретной организации;

·  разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом, повышению рентабельности организации

·  оценка экономической и социальной эффективности проектных решений.

1. Методологическая характеристика кадровой политики

Политика организации – система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам и т.д. любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Такой подход на Западе характерен для крупных частных компаний и системы государственной службы: именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствии кадровой политики и стратегии развития организации.

Термин «кадровая политика» имеет широкое и узкое толкование:

-  система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами – отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение – заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации);

-  набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях людей и организации: в этом смысле, например, слова «кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием», могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса.

Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) – специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.

Персонал, трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. ............