Служба охраны труда
    В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 работников создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
    В организациях с численностью 50 и менее работников решение о создании службы охраны труда принимает работодатель с учётом специфики деятельности данной организации. В случае отсутствия службы охраны труда (специалиста) работодатель обязан заключить договор с организацией, оказывающей услуги в области охраны труда.
    Постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 года № 14 утверждены "Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации". В соответствии с этими рекомендациями служба охраны труда создаётся как самостоятельное структурное подразделение предприятия с непосредственным подчинением руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей (законом "Об охране труда в Новосибирской области" непосредственное подчинение предусмотрено только работодателю).
    Основными задачами службы охраны труда являются:
    · организация и координация работы по охране труда;
    · контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работниками предприятия;
    · проведение вводного инструктажа по охране труда;
    · контроль проведения инструктажей по охране труда на рабочих местах, обучения и проверки знаний охраны труда;
    · профилактическая работа по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
    · консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда;
    · работа с письмами, заявлениями и жалобами работников;
    · методическая помощь подразделениям в разработке инструкций по охране труда;
    · организация аттестации рабочих мест по условиям труда;
    · организация расследования несчастных случаев на производстве;
    · ведение государственной статистической отчётности по условиям труда и травматизму;
    · контроль условий труда лиц, моложе 18 лет, беременных женщин и некоторых других категорий работников;
    · контроль предоставления льгот и компенсаций за тяжёлый труд, вредные или опасные условия труда;
    · контроль правильности применения индивидуальных средств защиты работников;
    · и другие задачи.
    Для выполнения своих функциональных задач работники службы охраны труда имеют право:
    · в любое время суток беспрепятственно осматривать любые помещения предприятия, знакомиться с документами по вопросам условий и охраны труда;
    · предъявлять должностным лицам обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
    · запрещать эксплуатацию машин, оборудования и рабочих мест при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, с уведомлением об этом работодателя или руководителя подразделения;
    · требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов по охране труда;
    · выходить с предложением о наложении дисциплинарного взыскания или поощрения и др. ............