Министерство образования и науки Республики Казахстан

Казахский Национальный Педагогический Университет им.Абая

Кафедра «Экономика и бизнес»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика предприятия»

на тему: Совершенствование мотивации труда на предприятии

АЛМАТЫ 2011

Содержание

Введение

1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в современных условиях

1.1 Мотивация труда и повышение эффективности труда работников

1.2 Организация оплаты труда и материального стимулирования    

1.2.1 Организация оплаты труда в современных условиях      

1.2.2 Материальное стимулирование

1.2.3 Возрастание роли материальной заинтересованности работника в условиях рыночной экономики

1.3 Необходимость совершенствования оплаты и мотивации труда

2. Характеристика организации оплаты и мотивации труда на ЦБПТО АО «КазТрансОйл»

2.1 Общая характеристика объекта исследования  

2.2 Исследование системы оплаты и мотивации труда работников на ЦБПТО ВФ АО «КазТрансОйл»

2.3 Обобщающие выводы по системе мотивации и оплаты труда на предприятии

Заключение

Список литературы

Введение

Проблема оплаты и мотивации труда – безусловно, одна из ключевых в современной казахстанской экономике. В то время, когда страна встала на путь ускоренной экономической, социальной и политической модернизации, повышение эффективности труда рабочих и создание нормальных условий жизни для граждан является одной из приоритетных целей развития государства. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. На современном этапе состояние проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных критериальных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде.

Целью данной работы является исследование систем и форм мотивации и оплаты труда в условиях рыночных отношений и выработка практических рекомендаций по данной проблеме.

Актуальность исследуемой темы заключается в том, что, в последнее время, в связи с заметным улучшением социально-экономической ситуации и стабилизацией индустриально-производственной сферы материальная составляющая мотивации труда понизилась, так как оплата труда более не зависит от объемов производства, а рассчитывается на основе принятых в организации норм и положений. В составе заработной платы, одного из важнейших инструментов стимулирования трудовой деятельности, все более преобладают надбавки и премии, не зависящие напрямую от результатов труда.

Новизна работы заключается в том, что в ней предлагается вариант построения новой для казахстанской практики системы организации труда и мотивации – бестарифной системы.

Необходимость исследований и разработки практических рекомендаций, оценки форм и систем мотивации и оплаты труда на предприятиях нефтегазового сектора заключается в том, что, являясь высокорентабельным производством, оно тем не менее, несет неявные издержки, оплачивая, причем и в премиальном виде, оговоренные объемы работ персонала, не заинтересованного в результатах своей деятельности, пассивного рабочего. Повышение производительности труда – вот задача, которая находит свое решение при внедрении в производство новых форм стимулирования и мотивации.

1. ............