Средства индивидуальной защиты.
    Право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, а также гарантии государства по защите этого права закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (в дальнейшем по тексту понимается Трудовой кодекс в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ). Для обеспечения этого законного права на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ). Рассмотрим некоторые часто возникающие вопросы по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.
    При решении вопросов, связанных со средствами индивидуальной защиты, следует руководствоваться следующими документами:
    •правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в редакции Постановлений Минтруда РФ от 29.10.1999 №39, от 03.02.2004 №7 (далее - Правила);
    •типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - Типовые отраслевые нормы);
    •типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (далее - Типовые нормы).
    Одним из часто встречаемых на практике вопросов является вопрос применения норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты. Некоторая путаница происходит из-за существования различных видов норм: есть нормы отраслевые, устанавливаемые для определенной отрасли промышленности, и в тоже время существуют нормы, устанавливаемые для сквозных профессий и должностей, существующих в разных отраслях экономики. А какие нормы применять, например, для грузчика, работающего на машиностроительном предприятии?
    На самом деле, алгоритм достаточно прост:
    1. Если для профессии или должности работника Типовыми отраслевыми нормами (любыми) предусмотрена бесплатная выдача средств индивидуальной защиты, то эти нормы действуют для работника, даже если предприятие, на котором он трудится, не относится к данной отрасли экономики. Пример: станочнику, занятому механической обработкой металла, независимо от того, в какой организации он работает, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств.
    2. Если профессия или должность работника включена в Типовые нормы, то эти нормы также применяются для работника независимо от того, в какой организации он работает, но только в том случае, если его профессия или должность не включена также в Типовые отраслевые нормы для отрасли, к которой относится организация. В последнем случае для работника применяются соответствующие Типовые отраслевые нормы.
    Другими словами, Типовые отраслевые нормы имеют более высокий приоритет перед Типовыми нормами. Более подробно об этом изложено в пунктах 2 и 3 Правил.
    Кроме того, некоторые средства индивидуальной защиты могут выдаваться работникам по результатам аттестации рабочих мест и включаться в коллективный договор, даже если они не предусмотрены Типовыми отраслевыми нормами (пункт 6 Правил). ............