Содержание

Введение

1. Сущность и функции заработной платы

2. Формы и системы оплаты труда

3. Взаимосвязь производительности труда и заработной платы на российских предприятиях

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Основой жизнедеятельности человеческого общества является труд. Труд опосредствует обмен веществ между человеком и природой, приспосабливая природные материалы и всю окружающую среду под потребности человека и общества.

В процессе труда человек меняет не только окружающую среду, но и свою внутреннюю природу, реализует свою рабочую силу, т.е. способность к труду: он развивается и совершенствуется физически и умственно, приобретает новые знания, его язык отражает новые понятия.

В процессе труда человек вступает во взаимодействие не только с природой, но и с другими людьми.

Начиная с первой промышленной революции в Англии, знаменовавшей начало перехода от феодализма к капитализму, и по настоящее время во всем мире преобладает наемная форма труда.

В экономической науке выделяют две категории – это стоимость рабочей силы и цена труда. Стоимость определяется общественно необходимым временем на воспроизводство рабочей силы. Цена труда является вознаграждением за использование рабочий силы. Цена труда есть заработная плата. Вопрос заработной плат, ее уровень один из самых острых на сегодняшний момент.

От того, насколько организация оплаты труда на предприятии соответствует современным рыночным отношениям, зависит выполнение заработной платой ее основных функций. Именно принятая модель заработной платы и способы ее исчисления отражают взаимозависимость результатов и оценки труда, обеспечивают поддержание необходимых пропорций между работодателем и работником.

Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т. е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количественных и качественных затрат труда, эффективности и результатов трудовой деятельности. Организация оплаты труда в отечественной практике традиционно формируется из трех элементов: нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, разработки и применения форм и систем оплаты труда.

Объектом исследования является заработная плата.

Целью курсовой работы является изучение категории «заработная плата», основных форм и систем заработной платы на предприятиях.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

-   рассмотреть различные определения «заработной платы», представленные разными экономическими школами;

-   рассмотреть функции заработной платы;

-   рассмотреть основные формы и системы заработной платы, используемые на отечественных предприятиях;

-   проанализировать взаимосвязь роста производительности труда и заработной платы в России;

-   выработать предложения по увеличению производительности труда в российской экономике.

В процессе написания работы использовались работы А. Смита, Д. Рикардо, Дж. Кейнса,

1. Сущность и функции заработной платы

На рынке труда, как и на товарных рынках, действуют законы спроса и предложения, формируется равновесная цена рабочей силы – заработная плата, которая рассматривается в качестве денежного выражения стоимости товара – рабочей силы или цены труда.

Следует различать цену труда и стоимость рабочей силы. ............