УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Севастопольский факультет экономики и информационных технологий

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Политэкономия»

на тему «Теории, формы и системы заработной платы »

Выполнила

Ляшук В.И.

Севастополь

2008

Содержание

Введение

1. Теории заработной платы

1.1 Основные теории заработной платы

1.2 Сравнительная характеристика марксисткой и маржиналистской теорий

2. Формы и системы заработной платы

2.1 Тарифная система

2.1.1 Повременная форма оплаты труда

2.1.2 Сдельная форма оплаты труда

2.2 Бестарифная система

2.3 Система плавающих окладов

2.4 Система оплаты труда на комиссионной основе

3. Заработная плата в современных условиях

3.1 Формы и системы заработной платы в современных условиях Украины

3.2 Формы и системы заработной платы в разных странах мира

Заключение

Список литературы

Введение

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально-экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами, предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отраслях, цветной металлургии, транспортной отрасли, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально-трудовой сфере. Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличение объемов прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, на полную и точную оценку количества и качества труда.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятии связаны решения двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику, в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль. ............