Тривала відсутність працівника на робочому місці
Зміст
Вступ
1. Причини тривалої відсутності працівника на робочому місці і поняття дисциплінарної відповідальності
2. Особливості правового становища працівника, не присутнього на роботі тривалий період часу
3. Прогул та його кваліфікація
4. Шляхи вирішення для роботодавця у зв'язку з прогулами і тривалою відсутністю працівника
Висновок
Список джерел літератури
відповідальність дисциплінарний роботодавець
Вступ
В умовах ринкової економіки і швидко мінливої законодавчої бази тривала відсутність співробітників дуже негативно позначається на виробничому процесі та діяльності підприємства в цілому. Тому в даний час для роботодавця є актуальним знання своїх прав та нормативно-правової бази, що регулює правові відносини в сфері праці.
До того ж тривала відсутність працівника на його робочому місці приводить до виникнення дисбалансу на внутрішньо фірмовому ринку праці, який послаблює виробничу дисципліну, погіршує якість роботи, створює умови для несумлінного ставлення до роботи, знижує ефективність використання трудового потенціалу фірми. Все це послаблює конкурентоспроможність фірми.
Почуття безкарності та гарантії зайнятості при дефіциті робочої сили культивують безвідповідальність деякої частини працівників, які в свою чергу негативно впливає на здачу взагалі сумлінних працівників.
Останнім часом на підприємствах різної форми власності нерідкі випадки тривалого невідвідування працівниками свого робочого місця з різних причин.
Незнання роботодавцем своїх прав і обов'язків, а також несвоєчасні чи неправильні шляхи вирішення даної проблеми можуть істотно вплинути на економічне становище підприємство і його стабільність.
У даному рефераті будуть розглянуті основні дії роботодавця в межах норм російського трудового права для ліквідації та боротьби з тривалою відсутністю працівників, зокрема з неповажних причин. При написанні роботи використовували нормативно-правові документи чинного законодавства Російської Федерації.
1. Причини тривалої відсутності працівника на робочому місці і поняття дисциплінарної відповідальності
На кожному підприємстві режим праці, спираючись на статтю 189 глави 29 розділу восьмого Трудового Кодексу, визначається локальними нормативними актами, в яких заздалегідь вказуються режим роботи, час відпочинку і можливі стягнення за порушення трудової дисципліни. Ці правила є також частиною складається колективного договору.
Колективний договір передбачає наявність прав і обов'язків у його учасників, в тому числі у співробітників. Однією з таких обов'язків є перебування працівника на робочому разом у встановлений робочий час.
Колективний договір - це локальний нормативно-правовий акт, який регулює праці, соціально-економічні відносини між власником і працівниками даного підприємства. Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від методів господарювання, які використовують найману працю і які володіють правами юридичної особи.
На підставі колективного договору з працівником укладається трудовий договір, в якому також обумовлюється робоче місце і час перебування на ньому співробітника.
Крім того трудовий договір може містити додатковий пункти, що сприяють розірванню трудового договору з боку роботодавця при порушенні трудової дисципліни.
Але часто трапляється, що працівник відсутній з будь-якої причини на своєму робочому місці. ............
