НИЖНЕВАРТОВСКИЙ  НЕФТЯНОЙ  ТЕХНИКУМ

КОНТРОЛЬНАЯ  РАБОТА

по  курсу:  Трудовое право 

Контрольная работа № 2

Шифр  764

   Выполнил:

              Проверил:

г. Нижневартовск, 2002 г.

Контрольная  работа  № 2.

1.    Виды  гарантийных  выплат.                                                      3-4

2.    Материальная  ответственность  работодателя  за  вред,

причиненный  работнику,  связанный  с  исполнением 

им  трудовых  обязанностей.

Основания,  условия,  размеры  и  порядок  возмещения.        5-11

3.   Порядок  разрешения  коллективных  трудовых  споров 

      примирительной  комиссией.                                                      12-13

4.   Регулирование  трудовых  отношений  и  оплата  труда  лиц, 

      работающих  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных 

      к  ним  местностях.                                                                      14-18

5.   Задачи  № 5, 19, 41, 53                                                                19-32

          Список  литературы.                                                                          33

1.  Виды  гарантийных  выплат.

В  п. 3, 5 ст. 37 Конституции  РФ  от  12  декабря  1993 г.  даются  базовые  принципы  трудовых  отношений:  “3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.”

Кодекс законов о труде Российской Федерации (в редакции на 25 апреля 1999 г.)  является  одним  из  основным  законов  регулирующих  трудовые  отношения.

В  юридическом  словаре  есть  следующее  определение  гарантии – это  ручательство,  совокупность  правовых  принципов  и  средств,  обеспечивающих  выполнение  обязательств.

Поскольку  основными  субъектами  правовых  отношений  являются  работники  и  работодатели,  причем  на  работодателе  лежит  обязанность  оплачивать  труд  работника,  то  с  учетом  вышеприведенного  определения  можно  сделать  вывод,  что  гарантийные  выплаты  -  это  обязательства  работодателя  перед  работником  по  выплате  обязательных  платежей в  случае  наступления  определенных  юридических  фактов,  закрепленных  в  законодательстве  о  труде. 

Анализируя  КЗоТ  РФ  можно  произвести  следующую  классификацию  гарантийных  выплат  по  видам:

1)    для  работников,  избранных  на  выборные  должности  в   

      государственных  органах  (ст. 110  КЗоТ  РФ):

      средний заработок на время выполнения государственных или

      общественных обязанностей, если по действующему законодательству  

      эти обязанности могут осуществляться в рабочее время;

2)   на  время  для  выполнения  государственных  или  общественных  

    обязанностей  (ст. ............